目前网传，国产AI的领头羊之一的商汤科技，被爆进行新一轮的组织架构调整和裁员。
有媒体联系了商汤科技，对方做出官方回应，表示公司的确是在积极推进战略转型，内部组织人才结构和优化调整。
商汤科技同事表示，尽管有组织架构调整，但是校园招聘还有社招没有停止。
翻译一下，就是一边裁员一边招人。
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本轮组织架构的调整和裁员的主要因素，显然是因为公司在大模型这个方向出现以后的一个必然举动。
据说商汤科技董事长兼CEO徐立表示，公司要构建更集中和高效的组织架构，推动资源集约化投入，同时还要加强组织和管理层的年轻化。
这些话还是挺有意思的，组织需要集中，还需要年轻化，这好像听起来很像某些大型互联网公司说的，多少级别以上的必须在几岁之前升到，年纪大了的除非爬的位置够高，不然的话，嘿嘿，只能人才输送社会了。
目前知道的情况是，今年商汤科技的裁员，赔偿只有N+1，比起去年的裁员N+2.5要低。
裁员赔偿低，引起了一部分员工的不满。
但是不管怎么样吧，大模型来了，所以现在对商汤科技来说，也是一个问题，到底公司怎么转型。
按照董事长兼CEO徐立的说法，商汤科技最终是要成为一个最懂算力的大模型服务商，和最懂大模型的算力服务商。
我的确是不太懂人工智能，但是这话听起来，还是让我觉得有点别扭。
毕竟，大模型服务商和算力服务商，其侧重点还不同的。商汤科技到底能不能成为两者之一，都存疑，更何况既要又要呢？