“老板画饼，员工干饭，加班到深夜，第二天继续卷”
这简直就是如今很多中国企业、互联网行业的真实写照..
万万没想到！国内和在国外同样的“工作量”在时间上能有这么大的差距！
在国内，大家都巴不得一天24小时都在岗位上，为了能够养家糊口拼命的加班。
然而，画风一转，当这些企业雄心勃勃地走出国门。
试图将“996”的“成功秘诀”复制到海外时，却纷纷碰了一鼻子灰....
加班文化：中国特色or全球共识？
与西方国家形成鲜明对比的是，中国企业，尤其是互联网公司，似乎对加班有着一种近乎狂热的执着。
许多企业将加班视为理所当然，甚至将其作为考核员工的重要指标。
那么，中国企业的加班文化究竟从何而来？
一方面，改革开放以来，中国经济高速发展，企业之间的竞争日益激烈。
为了在市场竞争中抢占先机，许多企业不得不采取高强度的工作模式，以求在最短的时间内完成最多的工作。
另一方面，中国传统文化中也存在着“勤劳致富”、“吃苦耐劳”的思想，这在一定程度上也影响了中国企业的工作文化。
许多企业家自身就是从基层一步步打拼起来的，他们将加班视为一种“奋斗精神”的体现，并将其灌输给员工。
最重要的是中国的人口非常大，所以在就业上会有很大的竞争力，甚至在市场上也有时不时的淘汰人。
在巨大的就业压力下，许多人不得不接受企业的加班要求，甚至将其视为一种“无奈的选择”。毕竟，对于大多数人来说，保住饭碗才是最重要的。
其实这样高强度的工作结束后还要进行加班，这样不仅仅对员工的心理有很大的落差还会导致内心一度有“不想干”的想法。
甚至严重的话加班还会导致有些员工的身体出现了很多危险的状况，严重的疾病也很有可能会发生。
更重要的是，加班文化剥夺了员工的休息时间和个人生活，让他们无法平衡工作和生活，最终导致生活质量下降，甚至引发家庭矛盾。
更为严重的是，加班文化还可能导致企业创新能力不足。
当员工将所有时间和精力都投入到工作中时，他们就很难有时间和精力去思考、去学习、去探索新的可能性。
长此以往，企业就会陷入“低水平重复”的怪圈，缺乏创新力和竞争力。
文化冲击：996出海，水土不服
在那些早已习惯了8小时工作制、注重工作与生活平衡的国家。
中国企业的“加班文化”不仅没有得到认可，反而遭到了员工的强烈抵制，甚至引发了法律纠纷。
例如，2016年，一家中国互联网公司在美国硅谷设立分公司，并试图将国内的“996”工作制带到美国。
这样不仅没有好的见效甚至还会有反噬的作用，不仅招不到人甚至还会导致有些员工“离职”。
无独有偶，2019年，另一家中国科技公司在法国投资建厂，要求当地员工加班加点赶工期。
随后被告后，这个公司很快就被受到了巨额的罚款，所以说“强制性加班”是不科学的。
未来趋势：告别996，拥抱人性化管理
面对“996”出海遭遇的种种困境，中国企业开始反思自己的管理模式，并逐步意识到，尊重员工、关注员工福祉才是企业长远发展的根本之道。
随后很多行业都放弃了机械式的管理方式变得非常人性化，这样也变成大家比较能接受的方式。
例如，一些企业开始推行弹性工作制，允许员工根据自己的情况灵活安排工作时间。
还有一些企业开始注重员工的职业发展，为员工提供更多的培训机会和晋升空间。
中国企业“996”出海遇阻，是一个值得我们深思的现象。
它折射出中西方文化差异、法律制度、人才竞争等多重因素的影响，也为我们反思国内的“加班文化”提供了新的视角。
在未来，中国企业要想在全球化的竞争中立于不败之地，就必须摒弃“996”这种粗放式的管理模式，转向更加精细化、人性化的管理。
结语
此外，如今人工智能、等技术的有了很快的经济发展，所以说未来在工作上只会越来越轻松，但是相对于竞争力来说还是相当大的。
甚至还有可能很多工作会被ai所代替，工作大部分都被机械人代替。
在这种情况下，企业更需要关注员工的创造力和创新能力，而“996”工作制显然不利于激发员工的潜能。
这不仅需要企业转变观念，更需要政府、社会和员工共同努力，构建更加公平合理的劳动关系，营造更加健康、高效的工作环境。
所以说如今的公司在制度上来说有很大的进步，他们认为那些规矩的条例并不能让很多人接受。
既招不到人甚至还会导致员工的流失......
对于广大劳动者而言，也要认清“996”的本质，不要被“奋斗”的口号所绑架。
其实大家应该明白一个道理，工作是为了能够更好的生活和追求更高质量的生活，并不是一味的牺牲自己的时间去做一些不喜欢的事情。
如果在职场上被不公平的对待或者说不合理的工作任务量，那么大家完完全全可以去维护自己的权利。
信息来源：
【1】中华网：我国打工人平均每周工作48.8小时 时长略有下降但仍较长2024-10-19