以前总是看到00后整顿职场的消息，没想到这次是00后被职场整顿了！
上海一00后，在网络上回复吐槽公司“无效加班，笑死了”之类的话语，被公司人看到，以严重违纪开除。
该00后不服，官司一路打到二审，但二审结果却是：驳回上诉，维持原判！
事件详情：
原来该00后所属公司，已经明确规定了员工在网络上发表对公司不利言论的处罚，如下：
该00后柳某在社交平台发布的有关公司的言论如下：
言论发表后，00后柳某收到了来自公司的开除邮件，他表示不服，认为自己的言辞虽然有不当之处，但是当时已经删除了，并没有对公司产生很严重的后果，不应该被开除。
他申请劳动仲裁，且要求公司赔偿自己117284元。
劳动仲裁的结果是：不支持柳某的请求。柳某不服，去法院起诉，法院判决也出来了，表示不予支持赔偿请求。
他继续上诉，二审结果也出来了：维持原判。
网友热评：
有人认为该00后实名抱怨，太轻狂了：
“无效加班是一个是事，平台发言是另一个事。觉得制度不合理，那就走正规途径；想在平台吐槽抱怨，那就匿名。实名抱怨，也太轻狂了”
底下有网友回复 ，认为是该00后维权难，和公司沟通无效，只能在网络上抱怨几句。
也有网友认为，现如今找工作都是双向的，如果这家公司的企业文化和加班文化让人不适应，离职找下一家就好了，没必要逞一时口快，还留下不良印象。吐槽有风险。
也有网友认为：“问题就出在他签合同的时候看到了这条且无异议，然后自己没有履约”
也有网友吐槽：“在职员工，负面表达自己的想法，可开除，不用赔付，这个世界终究还是颠成了我活不起的样子”
不得不说，如今上网发表言论，每个人都需要对自己的言语负责，这也是身为一个网民的基本素养以及保护自己的手段。
也有网友认为：“这个事儿吧，关键在于“言论自由”的定义。
现在职场中，大家都想表达自己的想法，可一不小心就踩到红线了，所以这个边界到底在哪里，挺难把握的。”
也有网友质疑员工手册的合法合规性：“员工手册是否合法合规，制定点条目就成为依据而不是根据事实？
那我随便编一个厕所里吐痰可以开除是不是看一个人不爽可以以此随意开除呢？”
不得不说网友大部分都是对该00后吐槽几句就被开除的做法产生了疑问。但是根据相关法律法规，这样的审判结果也是毫无异议的。
我们该做的就是在网上公开场合发表言论时，一定要对自己的言论负责，否则被有心人抓住，这就是威胁自己的把柄。
“话不能乱说”这句话也应该引起我们的警觉。