别看送快递好像是很底层的工作。
但只要快递送得好，到老也能过上衣食无忧的幸福生活。
曾在京东物流任职，编号001的他就是最好的写照。
01
2009年，电商平台打得火热。
虽然淘宝仍占据市场的主导地位，但京东不甘落后。
随着其品类的拓展和增多，销售额增长的背后是大量的快递需要派送。
尤其是其独有的“上门服务”，为待业人士提供了更多的求职选择。
金宜财便是其中之一。
他来自安徽宣城，是地地道道的农村人。
背井离乡只为谋求一份赖以生存的活计。
然而，当他拖着大包小包南下抵达无锡的时候，一切并不如意。
尽管招聘的岗位不计其数，但他能做的却屈指可数。
眼见走投无路之际，一束光照进了他迷茫的生活里。
彼时，京东作为“第一个吃螃蟹的人”，正在大力发展旗下的自营配送。
苏南地区才刚刚起步，正是缺人的时候。
抱着试一试的想法，金宜财加入了京东物流。
无巧不成书。
进公司没多久的他，拿到了001号工牌。
事实上，无锡站点拢共也没几个人。
但这个“001”却好像赋予了金宜财人生不一样的意义。
无锡的大街小巷，他早已了如指掌。
对各种市场和商户的熟悉程度，亦不在话下。
凭借着老道的经验，他如鱼得水。
不过，15年前送快递并不比如今轻松。
尽管最开始的两年里，每天只需要配送十来个快递。
但是，平均每一单都是上几十公里的路程。
更重要的是，客户都是在京东消费手机电脑等数码类产品的人。
金宜财在配送过程中要承担的风险，不言而喻。
除了快递本身需要被他妥善保管，他的身上还背着三斤重的pos机。
倘若遇到现金支付，背包内上万元的回款也是常有的事情。
可想而知，快递员所要承担的压力，并不比其他工作来得少。
体力和脑力的双重透支曾经让金宜财在去和留之间摇摆不定。
那么，是什么让他留下来，并且在一线奋斗了十五年？
02
入职第一个月，金宜财的工资是三千元。
说起来刚刚够保证基本的生活。
要知道，人生并不只有眼前的苟且，还有无限可能。
京东电商平台的巨头之一，发展迅猛。
自然而然地，站点的快递更多了。
和从前相比，金宜财和同事们每天的派送量至少翻了一倍。
一两百件的快递当中，种类的繁多更加考验快递员的服务水准。
在过去的十五年里，金宜财始终坚持送货上门。
他不仅成为了站点里的标兵，还被客户亲切地称为“老金”。
每当他的脑海里迸发出离开的想法，都会在回到站点之后一扫而空。
多年积累下的信任和情谊，让他多有不舍。
他曾说：
“自己以前的工作总有‘在外流浪’的感觉，但到了京东后，就好像‘有了一个家’。”
事实上，他的确因为京东改变了家庭的窘境。
“五年你能买套房子。”
入职那天，主管对他说的这句话，他只觉得是遥不可及的“饼”。
怎料，入职第四年，水涨船高的工资足以令他在无锡买下一套房。
他把远在安徽的妻子和两个儿子一并接了过来。
按照每平米平均六千五的价格来计算，三室两厅至少也要六十五万。
后来，金宜财被多次评为优秀员工。
前往北京总部的他，还有幸见到了总裁刘强东。
而他的事迹不仅在集团内部被宣扬，还登上了纸媒和电视台。
再后来，金宜财为家庭置办了代步工具。
原本入不敷出的他，也开始有了存款。
临退休之前，金宜财完成了为人父的责任。
眼见两个儿子长大成人，自然要成家立业。
在他的帮衬下，他们各自在南京和无锡落了户。
正如他自己所说：
“有房有车，在城市里安家，我们从农村走出来的人能有这样的生活，我觉得很满足。”
2024年1月，在快递员岗位坚守15年的金宜财功成身退。
最后一天，他仍像往常一样早早便到达了站点。
那个写有001编码的工作牌在陪伴他多年的风雨中，早已泛黄。
虽然金宜财退休了，但还有更多金宜财坚守在岗位上。
从业这些年，他培养了一批又一批的“徒弟”和“徒孙”。
尤其是跟了他十二年的祁正年，感情颇为深厚。
与其说他们是师徒关系，倒不如说是没有血缘关系的亲人。
那天，金宜财送完快递回到站点，只见祁正年手捧鲜花为他进行送别。
当“金宜财退休”冲上热搜后，才发现刘强东及京东的含金量仍在上升。
03
如今有多少企业家在给员工画饼。
就有多少敢于承诺的企业家会赢得大众的尊重。
2017年，央视《遇见大咖》栏目。
刘强东曾公开承诺关于员工住房的问题。
“我们现在整个公司70%以上的员工跟我一样是来自农村的，这些员工凡是在京东工作满五年以上的，绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买房子。”
为证明其所言非虚，节目中还播放了一段视频。
江苏省宿迁市是刘强东的老家。
他在回乡之时，与京东物流的配送员们一起聚餐。
席间，他的普通话里夹杂着浓重的乡音，问道：
“在京东干满五年后，你用公积金能在这里买房了吗？”
只见快递员们回答道：
“有的楼盘不行，但有些已经可以买了。”
谁知，主持人接下来的问题令刘强东的口碑再次提升一个等级。
“为什么不将配送员外包给第三方”
“如果外包给劳务公司是一家企业的耻辱，每个保洁员、快递员都必须直接跟京东签五险一金。不然你这家公司干什么呢？你存在的意义是什么呢？你每天工作16个小时，就只是为了钱吗？”
殊不知，他做的远不止这些。
2022年，哪怕是刚刚收购德邦快递，他也为旗下十几万的员工交上了五险一金。
2023年，京东对高管人员的薪酬降低，同时提高了基层人员的福利待遇。
从2012年至今，每年至少有近百个京东员工的家庭因为“安居计划”实现真正的安居。
2024年一月开始，京东一线业务人员的年薪也有了涨幅近百分百的提升。
显然，这些实质性的帮助才能令员工感到“付出就有回报”。
结语
企业的长久发展是建立在和员工互相尊重的基础上。
愿每个企业家都能像刘强东一样，扛起就业的责任。
同时，金宜财之所以能改变家庭的命运。
除了他选对了平台，还离不开他自身的敬业。