别看送快递好像是很底层的工作。
但只要快递送得好,到老也能过上衣食无忧的幸福生活。
曾在京东物流任职,编号001的他就是最好的写照。
01
2009年,电商平台打得火热。
虽然淘宝仍占据市场的主导地位,但京东不甘落后。
随着其品类的拓展和增多,销售额增长的背后是大量的快递需要派送。
尤其是其独有的“上门服务”,为待业人士提供了更多的求职选择。
金宜财便是其中之一。
他来自安徽宣城,是地地道道的农村人。
背井离乡只为谋求一份赖以生存的活计。
然而,当他拖着大包小包南下抵达无锡的时候,一切并不如意。
尽管招聘的岗位不计其数,但他能做的却屈指可数。
眼见走投无路之际,一束光照进了他迷茫的生活里。
彼时,京东作为“第一个吃螃蟹的人”,正在大力发展旗下的自营配送。
苏南地区才刚刚起步,正是缺人的时候。
抱着试一试的想法,金宜财加入了京东物流。
无巧不成书。
进公司没多久的他,拿到了001号工牌。
事实上,无锡站点拢共也没几个人。
但这个“001”却好像赋予了金宜财人生不一样的意义。
无锡的大街小巷,他早已了如指掌。
对各种市场和商户的熟悉程度,亦不在话下。
凭借着老道的经验,他如鱼得水。
不过,15年前送快递并不比如今轻松。
尽管最开始的两年里,每天只需要配送十来个快递。
但是,平均每一单都是上几十公里的路程。
更重要的是,客户都是在京东消费手机电脑等数码类产品的人。
金宜财在配送过程中要承担的风险,不言而喻。
除了快递本身需要被他妥善保管,他的身上还背着三斤重的pos机。
倘若遇到现金支付,背包内上万元的回款也是常有的事情。
可想而知,快递员所要承担的压力,并不比其他工作来得少。
体力和脑力的双重透支曾经让金宜财在去和留之间摇摆不定。
那么,是什么让他留下来,并且在一线奋斗了十五年?
02
入职第一个月,金宜财的工资是三千元。
说起来刚刚够保证基本的生活。
要知道,人生并不只有眼前的苟且,还有无限可能。
京东电商平台的巨头之一,发展迅猛。
自然而然地,站点的快递更多了。
和从前相比,金宜财和同事们每天的派送量至少翻了一倍。
一两百件的快递当中,种类的繁多更加考验快递员的服务水准。
在过去的十五年里,金宜财始终坚持送货上门。
他不仅成为了站点里的标兵,还被客户亲切地称为“老金”。
每当他的脑海里迸发出离开的想法,都会在回到站点之后一扫而空。
多年积累下的信任和情谊,让他多有不舍。
他曾说:
“自己以前的工作总有‘在外流浪’的感觉,但到了京东后,就好像‘有了一个家’。”
事实上,他的确因为京东改变了家庭的窘境。
“五年你能买套房子。”
入职那天,主管对他说的这句话,他只觉得是遥不可及的“饼”。
怎料,入职第四年,水涨船高的工资足以令他在无锡买下一套房。
他把远在安徽的妻子和两个儿子一并接了过来。
按照每平米平均六千五的价格来计算,三室两厅至少也要六十五万。
后来,金宜财被多次评为优秀员工。
前往北京总部的他,还有幸见到了总裁刘强东。
而他的事迹不仅在集团内部被宣扬,还登上了纸媒和电视台。
再后来,金宜财为家庭置办了代步工具。
原本入不敷出的他,也开始有了存款。
临退休之前,金宜财完成了为人父的责任。
眼见两个儿子长大成人,自然要成家立业。
在他的帮衬下,他们各自在南京和无锡落了户。
正如他自己所说:
“有房有车,在城市里安家,我们从农村走出来的人能有这样的生活,我觉得很满足。”
2024年1月,在快递员岗位坚守15年的金宜财功成身退。
最后一天,他仍像往常一样早早便到达了站点。
那个写有001编码的工作牌在陪伴他多年的风雨中,早已泛黄。
虽然金宜财退休了,但还有更多金宜财坚守在岗位上。
从业这些年,他培养了一批又一批的“徒弟”和“徒孙”。
尤其是跟了他十二年的祁正年,感情颇为深厚。
与其说他们是师徒关系,倒不如说是没有血缘关系的亲人。
那天,金宜财送完快递回到站点,只见祁正年手捧鲜花为他进行送别。
当“金宜财退休”冲上热搜后,才发现刘强东及京东的含金量仍在上升。
03
如今有多少企业家在给员工画饼。
就有多少敢于承诺的企业家会赢得大众的尊重。
2017年,央视《遇见大咖》栏目。
刘强东曾公开承诺关于员工住房的问题。
“我们现在整个公司70%以上的员工跟我一样是来自农村的,这些员工凡是在京东工作满五年以上的,绝大部分都能在老家的县城,当地的小城市买房子。”
为证明其所言非虚,节目中还播放了一段视频。
江苏省宿迁市是刘强东的老家。
他在回乡之时,与京东物流的配送员们一起聚餐。
席间,他的普通话里夹杂着浓重的乡音,问道:
“在京东干满五年后,你用公积金能在这里买房了吗?”
只见快递员们回答道:
“有的楼盘不行,但有些已经可以买了。”
谁知,主持人接下来的问题令刘强东的口碑再次提升一个等级。
“为什么不将配送员外包给第三方”
“如果外包给劳务公司是一家企业的耻辱,每个保洁员、快递员都必须直接跟京东签五险一金。不然你这家公司干什么呢?你存在的意义是什么呢?你每天工作16个小时,就只是为了钱吗?”
殊不知,他做的远不止这些。
2022年,哪怕是刚刚收购德邦快递,他也为旗下十几万的员工交上了五险一金。
2023年,京东对高管人员的薪酬降低,同时提高了基层人员的福利待遇。
从2012年至今,每年至少有近百个京东员工的家庭因为“安居计划”实现真正的安居。
2024年一月开始,京东一线业务人员的年薪也有了涨幅近百分百的提升。
显然,这些实质性的帮助才能令员工感到“付出就有回报”。
结语
企业的长久发展是建立在和员工互相尊重的基础上。
愿每个企业家都能像刘强东一样,扛起就业的责任。
同时,金宜财之所以能改变家庭的命运。
除了他选对了平台,还离不开他自身的敬业。