婚恋交友赛道又来了位重量级玩家。
在苹果应用市场应用市场App Store中，一款名为“看准”的App引发关注，其定位为“真实可靠的婚恋平台”。应用详情介绍显示，“我们从「而立」改名为「看准」”，面向职场适婚青年提供恋爱交友服务。
在苹果应用市场App Store中搜索看准则显示，该App于10个月前上线时的名称叫“而立”，三周前的2.0.0版本升级并改名为看准。
「快马财媒」从天眼查App发现，看准App背后的开发者为北京小锋科技有限公司。北京小锋科技有限公司成立于2023年7月27日，注册资本1000万元，主营业务涉及婚姻介绍服务、婚庆礼仪服务、广播电视节目制作和经营等服务。不过，2023年其员工数仅有3人。
股权穿透显示，北京小锋科技有限公司由BOSS直聘App主体北京华品博睿网络技术有限公司100%持股。这也就意味着，BOSS直聘涉足婚恋交友业务了。
一直以来，BOSS直聘定位为“找工作直接跟老板谈”，而全资控股、定位婚恋交友的看准会不会也是“找对象，直接跟对方谈？”
婚恋交友来了新玩家
「快马财媒」下载看准App后发现，登录方式有手机号和微信登录两种，登录之后显示的页面和其他主流婚恋交友平台类似，要填写性别、爱好、生活等一些个人信息。但和其他主流婚恋交友平台不同的是，看准设置了非常高的身份认证门槛，需要输入真实姓名、身份证，以及刷脸识别等实名认证的方式。
认证通过后，看准便会推荐10张异性的“用户卡片”。不过，没有完成详细个人身份信息的话只能看第一张，详细个人信息里需要填写身高、户口所在地、有无房车、所在职业和公司，甚至还需要上传几张生活照及一段1000字以内自我介绍的文字才行。
值得一提的是，填写一连串信息后才完成了35%左右的信息填写。接下来新手任务要上传个人头像、学历信息（填写学历信息时有包括上传学信网在线验证码、毕业证学位证编号和照片）等。
到这一步的时候，主页面其实就已经能在每天随机展示10位“用户卡片”了，每张卡片显示一位异性用户，每天早上8点会重新更新一波用户的卡片。
要是遇到自己喜欢的人选，需要在完善个人信息后才能向对方发送申请。只有等到对方同意后才能继续交流。这一点，和许多主打陌生人社交的产品性质类似。「快马财媒」发现，目前看准App上暂时还没有其他与别人直接交流的方式，暂时也没有会员付费等收费项目。
值得关注的是，在主页“精彩活动”选项卡里则会显示近期活动。截至目前已经完成了8场线下活动，另外两场线下活动正在报名中。随机进入“心动邂逅，邻里缘聚”这场在史各庄街道邻里节暨“看准”爱情联谊会发现，该活动已经有77人报名，且模糊的个人头像多为女性，嘉宾身份也多是三一重工股份有限公司、华北电力大学、昌平区税务局等比较知名的单位。
不过，想要预约报名的话，需要回到之前去上传学历信息、上传个人头像等未完成的身份认证环节上去。
因看准上线时间较短，在应用市场的下载次数并不多。以vivo应用市场为例，目前下载次数仅1.2万次，用户评论仅有4条，因为都偏正向所以给了应用5.0的评分。在App Store上，看准App的评分更是只有区区两条。以此判断，还不确定看准App是试水摸索，保持低调运营，还是会在后期大规模推广暂未可知。
整体来看，看准是一款实名制婚恋交友平台，目前暂未发现有收费项目。但作为全资控股的母公司，BOSS直聘却在闷声赚钱。
在经历了2019年至2021年三年间的亏损后，BOSS直聘似乎找到了盈利法门。2023年，BOSS直聘营收达到59.5亿元，大涨31.9%；经调净利润21.6亿元，更是大涨了169.7%。
8月发布的半年报显示，BOSS直聘实现营收36.2亿元，净利润6.6亿元，经调后净利润达到了12.5亿元。而在二季度，BOSS直聘的净利润更是创造了历史新高。
「快马财媒」发现，依靠从企业端、用户端收费，BOSS直聘成为了连接企业和用户的桥梁。企业端，BOSS直聘根据是否急招、发布岗位时长、行业性质和曝光度向企业客户收费。近年来的不景气的就业环境，成就了闷声赚钱的BOSS直聘。
BOSS直聘频频“翻车”
作为最大的在线招聘平台，闷声赚钱的BOSS直聘，也一直因为审核问题频频“翻车”，社交媒体上甚至有调侃“找工作跟老板谈！跟你谈的不一定是老板，找的也不一定是工作。”
2020年11月，新京报记者通过Boss直聘得到的助理“面试机会”，竟是为老板提供特殊服务。由“专门为客户物色女孩的‘猎头’”带记者进私家车“谈面试”。
2022年8月3日，有网友发文称，广州一公司在BOSS直聘平台上发布招聘“VIP助理秘书”，联系后被告知该工作“是和客户做男女朋友关系”，还需陪睡。很快，#广州一公司招聘助理要陪客户睡觉#登上了微博热搜。
在求职者报警后，该职位已停止招聘。值得玩味的是，后续有媒体报道称BOSS直聘客服表示该职位的发布应该符合平台发布规定，只是违反了平台使用规则。
不过，当年最轰动的“翻车”事件，莫过于2017年大学生“李文星事件”。该事件发生后，BOSS直聘遭监管约谈，被责令立即整改。CEO赵鹏也对外界坦言，“只发一个职位，资料合规可以先发；不触发举报，可以招聘的机制存在很大问题。”并给出了升级流程和系统、组建求职安全中心、建立安全提醒机制三条举措。
但从效果看，收效甚微。黑猫投诉平台检索BOSS直聘显示，其投诉量为4073条，多指向购买BOSS年费会员不给退款、虚假职位、账号无故冻结申诉、购买权益无法正常使用等。