文：蔡垒磊
今天看到一个讨论，说现在就业太难，是因为经济形势不好。然后就有人提出了一个灵魂拷问：难道经济形势变好了以后，老板就会给我加工资了吗？
大家纷纷表示扎心了。这说明什么？说明这帮人都处于市场的底层，是没有竞争力的。我从雇主的视角说句掏心窝子的话，老板加不加工资取决于什么？替代成本。然后这个替代成本有三个维度：一是你干的活有没有别人能干？二是你要的是不是比别人多？三是你对业务的熟悉程度别人多久能追平？
作为一个员工，要想不被淘汰就只有从这三个维度去努力，显然第二个维度是不好的，即我们都不想无限压低我们的收入去跟别人内卷。但是要想不在第二个维度陷入内卷，你就不要去找第一和第三个维度能轻易被别人上手的事情做啊——你想要在第一和第三个维度轻易上手，就别怪老板压榨你，或者说，老板不压榨你才是这个世界出了问题，才是真正的不公平。
在第一个维度上，能替代你的人越少，你就越有议价权，这是非常简单的供需关系，10家公司要这样的人，只有5个人满足，那肯定被抢破头，反之有100个人满足，那收入必然就低。所以不管是经济形势好还是差，有些岗位的收入是注定不会好的，比如扫地阿姨，虽然她们的最低工资可能会提升，但依然是在社会底层，她们是不可能拿到社会底层以上的收入的，因为一旦贵了，很多公司自己员工就可以把地扫了，把桌子擦了，把垃圾倒了。
你做的事情，跟普通人的知识储备有越大的割裂，需要越久的培训，做得好与不好，相差的利益一眼就能看出来越多的，你就越有竞争力，经济转好以后，但凡你的能力不是只能在夕阳产业里发挥作用的，你都能有更大的收入提升；相反，什么三天培训即可上岗的，上岗是很快，可下岗也很快，受到的职场恶意也越大，什么领导骂人，同事挤兑也大都发生在这些岗位上。这公平吗？非常公平，你自己选的easy模式开局，就别怪后半程是hard模式。
然后是很多人最容易忽视的第三个维度，不管你的能力再稀缺，也总有能替代你的人，大不了做得比你差一点点，价格比你稍贵一点点，其实对公司的影响没有那么大。但如果你所做的事情，是需要极大地运用到你的主观能动性的，积累下的行业资源，也是刷你这张脸的，还需要非常熟悉公司/业务/客户/各部门的前世今生的，你们公司和其他公司的类似业务相比，有着极大的特殊性的，那这个事情就值得你选择，你只要持续做下去，老板不仅会给你钱，还会给你好脸色——因为哪怕有跟你同能力的人，也需要在你的岗位上有很长时间的沉淀才行，不是来个能力很强的人就能上手的。有些人干了10几年还在跟实习生卷性价比，那中年失业就是活该。
中国不需要那么多的清洁工人，但中国偏偏就有那么多的清洁工人，所以才内卷，很多人以为埋头劳动就能救中国，以为盼着中国好就是爱国，完全错误，中国要变好，靠的是更大比例的精英，而不是有多少总量的底层劳动人民，这个概念一定要清楚，因为劳动人民几乎不为社会创造“多余”贡献，他们几乎不纳税，劳动所得也仅够自己活命而已，大比例都是这样的人，这个社会能好就怪了。至于宣传上说的底层劳动人民最重要，这是政治正确的废话，因为这帮人人数最多，想要选票就只能这样说，但收入反映了一切——最重要为什么拿最少呢？你听信了这种话，就配得上所有的苦难。
那精英从哪里来？精英不是说读了书，拿了文凭就是精英，学历贬值，海归陨落就是一个明显的趋势，当一个社会有足够多的岗位等着人挑选的时候，那些“假精英”就能凭着一些外包装的东西拿到光鲜亮丽的岗位，当着南郭先生，吃着时代红利；可一旦经济形势变差，岗位减少的时候，他们就会发现自己根本无法自行创造差异化价值，裸泳的就浮上来了。
真正的精英，指的是通晓社会运行的规律，可以为社会提供差异化价值，能在经济差的市场上拿到高薪的那些人——是的，有人愿意在市场差的时候为他们的贡献买单，就是最大的社会价值体现，你根本不需要用主观去判断人家提供的价值有多大，因为你的主观判断跟市场比起来，啥也不是。所以我们每个人都应该想尽一切办法，用一切的学习/努力/深度思考，去追求高薪，这才真正叫有社会责任感，注意，是“追求”高薪，而不是等着别人给高薪，不是努力劳作，不是抱怨社会不给机会，不是得过且过，不是嘴上爱国，不是去管俄罗斯和乌克兰的闲事。
很多人看似天天在唱多国家，但其实我们都知道，“唱”是最没用的，也是最廉价的，真的要让他们为所生活的这个社会付出努力付出成本的时候，比如叫他们学习一些有门槛的职场技能，他们就开始跟你谈阶层固化，谈普通人没有出路；叫他们下班以后多干点别的，他们就跟你谈剥削，谈资本家，谈PUA；就算不为资本家干，让他们做点副业，做点为自己干的事，他们也会跟你谈躺平，谈割韭菜，谈健康是1，其他都是0——是的，他们不喜欢做事到1点，但喜欢刷短视频到1点，他们说的健康不包含此类。
他们只想得到“经济变好以后的好处”，可他们不知道的是，这些好处只会给到那些“让经济变好”的人。
（完）
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我是蔡垒磊，感谢你的阅读。