国企女员工一个产假16年不上班，还有理？
原创 李万卿
一个产假，休了16年。
还真有！
此事，就发生在吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司。
16年前，公司员工张女士请了产假，就再没回公司上班。
16年，她当年生的孩子，也该长成翩翩公子或花季少女了。
16年，如果两年生一个孩子，也有七八个了。
16年，她也该从少妇成了“半老徐娘”。
16年后，公司如梦方醒，发了一个通告，提醒张女士等4人迅速回岗。
张女士看到通告，答应下周一就去上班。
公司不是说年年给张女士打电话、愣是打不通吗？这一纸通告，“失联”的张女士为什么就立马现身了？
公司给出的回应是，张女士等这四位＂失联人员＂，都是一线生产工人，当年因为种种原因突然＂隐身＂，电话打不通、人也找不着。近两年，正好赶上国家在搞＂吃空饷＂专项整治，作为国企，得积极响应号召嘛。
另外，张女士在离岗这16年期间，没有工资，但公司交了养老保险。
一纸通告，就把一些国企的恶习暴露了出来。
一般的企业，员工旷工几天，都可能被开除。国企的张女士旷工16年，“电话打不通、人也找不着”，公司还能发个通告，提醒“回公司上班”，太TM“人性化”了。
这家国企真是“宽容”得令人发指，难道国企是慈善机构吗？
这一出＂休产假休到退休＂的神操作，把在场的谁都看懵了。
张女士的老公，更是“有理”。
他说，“请了产假，没人通知我们回去上班，现陪孩子在外地念书，准备孩子来年考上学了再回去上班，早通知早去上了。”
言外之意是：老婆生孩子要时间，生完孩子还要养孩子，养大孩子还要陪读，孩子考上大学就回去上班了。
让人不解的是，张女士的老公还埋怨公司：为什么不早通知上班？
真的是，不是一家人，不进一家门。
另外呢？公司也“有理”。
理由是：“电话打不通、人也找不着”。
为什么一发“通告”，就找到人了？
不得不说，公司和员工之间，配合得真默契。
这事件，再次暴露了部分国企管理制度的漏洞，也反映了部分员工对工作责任感的缺失。
这企业太牛了，16年了，竟然还能留着这么个“活化石”，活生生把“吃空饷”变成了“养老金”。
16年，公司领导至少换三四任了吧，难道每一任都是糊涂蛋？每一任都是“睁眼瞎”？每一任都“睁一只眼闭一只眼”？
16年，张女士在家一边养娃，一边“养老”；企业给她交着养老金，隔三岔五打打那个“打不通”的电话。
企业，失职失责；个人，“违纪”“违法”。
该查查了！