字都认识，可是连在一起我却怎么看都看不懂了！
“吉林4人擅自离岗，有人长达16年，公司发限期返回通告”
怎么我旷工三天就要算自动离职，别人旷工16年企业却还得好吃好喝地供着？！
凭啥啊？
吉林某公司近期发出的一则通知震惊了众人：
四名员工擅自离岗多年，其中一人竟然已经离开岗位长达16年，而公司直到近日才发出限期返回上班的通告。这一消息迅速在网络上引发了热议，人们不禁感叹，这究竟是怎么回事？
从通告上看，这四名员工从2008年到2020年不等，分别擅自离岗多年。
而公司称，这段时间内一直未能与这些员工取得联系，尽管采取了各种方式。
如今，公司终于发出了最后通牒，要求他们于10月21日前返回岗位，否则将根据《劳动法》及相关规定处理。用我们能懂的话来说就是：我不管你这十几年去哪里捞钱了，现在回来就还有你的岗位和工资！
员工擅自离岗多年，公司却未采取有效措施，直到16年后才发布通告，究竟是管理上的漏洞，还是另有隐情？
管理问题凸显
这则通告，就已经暗中暴露出了这个企业有大毛病了！
首先，员工长时间脱离岗位，公司却没有及时作出反应，这显然是管理疏漏，或者说他们的关系非同小可。
其次，在信息技术高度发达的今天，企业与员工保持联系并非难事，但为什么公司多年未能与这几位员工取得联系？看来大伙挤破头地要报考国企单位，不是没有原因的啊！
网络上的评论则充满了调侃与嘲讽。
有人调侃：“离岗16年还想回来上班，怕不是在火星工作？”
有人感叹：“这年头离岗16年屁事没有，真是神奇啊！”
还有网友戏称：“这么久没上班，公司还照常发工资？果然国企的待遇就是好啊！”
无论是调侃还是质疑，这反映出社会对这种现象的强烈不满和困惑。
万一这几个人就是头铁，誓死不回来“继承家产”，法律会怎么判呢？
根据《中华人民共和国劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》的规定，擅自离岗或长期“吃空饷”的员工将面临以下可能的处理结果：
1. 解除劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者存在重大过失，企业有权单方面解除劳动合同。这意味着如果员工擅自长期离岗，且没有正当理由，公司可以依照法律程序解除其劳动合同，不给予经济补偿。
2. 追缴不当获得的工资或福利
根据吉林省国资委关于“吃空饷”问题的专项整治通知，擅自离岗、但继续领取工资和福利的行为被视为“吃空饷”。对于这种情况，公司有权追缴员工在离岗期间不当获得的工资、津贴、福利等。如果员工在未工作期间仍然领取了工资或福利，公司可以依法要求其退还相关款项。
3. 通报批评或移交相关部门处理
在国资委系统内，像“吃空饷”这样的问题，除了劳动法层面的处理，还可能面临行政处罚。例如，相关责任人可能会被通报批评，或者在某些严重情况下，移交纪检监察部门处理，特别是如果涉及到领导干部的纵容或失职行为。
4. 法律责任追究
如果在擅自离岗期间员工涉及到虚报、瞒报情况，甚至利用这种不当行为获取更多利益的，可能会触犯相关法律法规，例如《中华人民共和国刑法》中的职务侵占或骗取公共财物罪。这种情况下，员工可能会面临刑事追责。
5. 纳入不良信用记录
在某些地区，“吃空饷”问题会与社会诚信体系挂钩。如果员工严重违反劳动合同，且被认定为“吃空饷”，这种行为可能被记入其个人信用记录，影响其未来的就业或其他经济活动。
总之，依据《劳动法》和相关国资委的文件精神，这些员工如果不按时返回工作岗位，公司有权解除其劳动合同，并追究其在离岗期间获得的薪酬和福利，严重者还可能面临法律制裁或信用记录不良的后果。国企真好！离岗16年啥事没有，钱照样领！吉林4人被发通告召回