大三甲医院的医生，月薪不到3000，难以置信，但这就是正在发生的事情。
9月24日，蚌埠医科大学第二附属医院（蚌医二附院）的多名医护爆料称，医院不仅拖欠薪资，甚至部分医护收入减半。
蚌埠医科大学第二附属医院老院区（图源：网络）
在院工作超十年王医生透露，2022年就曾风闻降薪，但并未实行。现接通知，9月起停发基础绩效，仅发工资和奖金。王医生一算，自己的月薪到手仅约3000元，为往昔半数。
住院医师李医生及低年资孙医生亦证实，全院医护均受影响，无关职级，个别科室已先行实施。此外，李医生基础绩效已拖欠一月，孙医生月薪不足3000元，更有科室绩效拖欠长达半年。
据悉，医护薪水分三部分：基本工资、基础绩效及奖金，目前停发的是基础绩效。
院方PPT显示，为减少不合理绩效支出，决定停发基础绩效。
安徽省卫健委信访工作人员表示，今年确有该院职工反映欠薪，但不知具体情况。
此次降薪退休职工也被波及，取消补差及住房提租补贴，按蚌埠市标准发放退休金。9月20日，十多名退休职工为此到医院咨询。
上文提及的PPT指出，按财务状况，本应停发所有绩效，但经争取保留了浮动性绩效，鼓励多劳多得。然而，王医生认为，此调整难解降薪之困，部分患者量大的医生奖金亦寥寥，如某内科住院医师，科室一天能收16～17名患者住院，月奖金仅2000元左右。
有医护曾反映欠薪、减薪问题，院方如此答复：收支平衡后，才会继续发放基础绩效。但对拖欠的部分，没说会补发。
蚌医二附院为有百年历史的综合性三甲医院，拥有临床科室37个，医技科室13个，职工2000余人，曾率先在蚌埠市开展多项高难度手术。
医生，这一被誉为“白衣天使”的职业，其薪酬水平竟要滑落到如此境地，这不仅是对医生个人价值的极大贬低，更是对整个医疗体系健康运行的严重警示。一个连基本生活都难以保障的医生，如何能够全身心地投入到工作中，如何能够持续提高自己的医疗水平？
医生生薪酬过低还可能引发一系列连锁反应。比如，它可能导致医生在工作中产生消极情绪，影响医患关系的和谐；也可能导致医生为了谋取私利而采取不正当手段，损害患者的利益；还可能导致更多的年轻人不愿意学医，从而影响医疗事业的可持续发展。
我们需要正视这些问题，并采取切实有效的措施加以解决。只有这样，才能确保医疗体系的健康运行和持续发展，才能为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。
（来源：网易新闻）