一位粉丝朋友留言说，她参加字节25年秋招，HR面试结束后，询问结果。对方（HR）回答：“接下来，我们将与您之前的业务面试官一起对齐一下面评，并进行最后的评估。我们预计在一到两周内通知您最终的录用决定。”
“对齐面评”，第一次听到这个词，是新发明的互联网黑话么？
这个怎么解答呢？字节感觉是我见过最重视面评的公司，每个面试过的人都有评价、评分记录，记录不好的后续很难进面。本人用文字叙述下字节的面试系统长什么样吧？大家可以脑中想象一下。
1、在字节跳动的面试系统中，你的简历会显示在左侧，右上角是面试官可以编辑的面试评价区域，而右下角则列出了许多推荐面试问题供面试官选择提问。
2、每次面试时，面试官都能查看到你之前的面试评价和记录。这包括你申请的历史岗位、面试进度（如简历筛选、一面、二面或是否通过），以及每位面试官给你的评分和评价。这些信息对于后续的面试官都是可见的。
3、如果面试官在面试前想要对你做些了解，可以在面试开始前浏览了你的历史评价和分数，他们可能会对你有一个初步的印象。同样，筛选简历的HR（尤其是处理非高级候选人简历的HR）也可能会参考这些历史情况。
4、大多数情况下，面试官会在面试前几分钟（如果他们不忙）或者在面试过程中（如果他们很忙），在你做自我介绍时，边听边查看你的简历和历史评价。
字节面试一般是4轮，也有5、6轮的。筛选简历后，HR会联系你预约面试的具体时间，形式有电话或者线上视频。
一面是直属业务主管，行业里叫“+1”。这轮面试主要着重问业务强相关信息，对业务的了解程度。
二面是交叉面。面试官是协同方的业务主管，和一面的主管同级，他们同属于一个汇报方。你可以理解成有业务联系的部门主管，和你的+1领导是一个级别，都归同一个+2管。他们面试一般不卡人，毕竟不是自己部门用人。
三面是+1的主管面，行业称之为“+2”。问的没有第一轮细，但是难度和深度会有一些，这轮基本决定你是否能入职了。
四面是HR面。这个HR肯定不是给你打电话那个，一般是同一事业线的HR。问一些个人问题，为什么从上家离职？未来职业发展有什么打算等等，基本也不卡人。
剩下的就是谈薪和背调。
谈薪你需要提供最近六个月的薪资流水作为参考，可以是前公司发薪系统的截图或者社保缴纳记录。在你提交了这些材料之后的约5个工作日，会确定的职级和薪资水平。
至于背调，则是委托第三方机构进行。你只需要提供几位前同事的联系方式，通过联系他们来核实你的身份、工作能力和经验等。通常情况下，只要你的工作经历是真实的就不会有太大问题。
作者：李老师。编辑：思齐。