工作岗位属于劳动合同约定的必备条款之一，因此用人单位肯定无权随意调换劳动者的工作岗位，但这不代表用人单位无权调动。市场变化万千，经营模式要顺应市场调整，加上现代人力资源管理方式对员工素质的要求也涉及调岗，因此合理调岗是一种企业常见的管理行为，也是自主用工的一种体现。调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。
网友咨询：
用人单位调整岗位，劳动者能否拒绝？
奚备律师解答：
根据相关的劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。用人单位基于经营管理需要，在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇、未造成劳动条件、劳动强度等明显改变情况下，可以行使对劳动者合理调岗的权限。劳动者应当服从管理，若拒绝调任，即是违反公司的规章制度，公司可以单方面解除劳动合同。
奚备律师补充：
为将不愿意离职的员工“撵走”又不承担法律责任，一些用人单位往往采用调岗、调薪、待岗等手段逼迫劳动者离职。借待岗逼员工辞职，员工有权拒绝。员工可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
奚备律师
江苏驰东律师事务事务所律师。法学硕士，司法泰斗、检察院监察员孙兵先生嫡传弟子。多年法院实务经验，主攻民商领域，多年政府部门法律顾问及大型商务集团商务谈判代表。不拘泥法律条文，擅长从细节中找到胜诉关键点。