应届生找工作最好的机会就是校招，毕竟校招企业更靠谱，学生不容易踩雷。
通常校招也分为秋招和春招，秋招岗位最多而且待遇更好。大四秋季学期开学后，各所高校便陆续举行招聘会，若是错过秋招，就要等到来年春天。春招通常是秋招后补录的岗位，数量和质量都不如秋招，但对于考研和考编失利的应届生来说，也是不容错过的机会。
众所周知，学校办学层次越高，校招企业的招聘规模越大，待遇也比较可观。相比之下，双非院校的校招质量就一言难尽，难怪有学生宁可回家啃老也不想应聘。
材料专业应届生看到校招待遇破防了，月薪2200，还没生活费高
西安邮电大学一材料专业应届生，参加双选会后欲哭无泪。本来要材料专业的公司就不多，好不容易找到一家专业对口的，薪资待遇只有2200。
找工作前学生就做好了心理准备，对工作没有太高的预期。尤其是冷门专业的学生，能找到一份能自食其力的工作即可，本科学历不求月薪过万，至少也要在4000以上才对得起自己的大学文凭。
没想到用人单位开出2200的待遇，即便是实习生也有些说不过去，去掉通勤、工作餐、租房，几乎所剩无几。学生大概率一边工作，一边伸手请求家长经济支援，还不如直接回家啃老，至少学生还能在家孝顺父母。
如今很多大学生的生活费每个月都不止2200，超过3000的大有人在，毕业后要自己在外租房，还不能吃学校食堂，每天辛辛苦苦工作，还没有上学的时候生活费高，这样的工作还有何意义。
没想到这还不是最低的，一位计算机专业应届生晒出一“世界500强企业”，给云平台技术支撑岗位的待遇，更是低于1000元。学生有理由怀疑是写错了，否则无论如何也不至于出现个位数。
为啥校招岗位待遇低的离谱？过来人给出答案
西邮虽说不是985，也不是211，甚至不是双一流高校，但也是名副其实的一本公办大学。学生当年高考也有500多分，不至于沦落到这步田地。难怪总有人说大学生毕业即失业，不是没有岗位，而是待遇实在太离谱。
还有昆明医科大学招聘临床医师，年薪2.4万，平均每月只有2000，还要求博士学历，即便是规培实习生，也让人难以接受。学生戏称，拿个碗到医院门口乞讨，都不至于只赚这些钱。
还有的高校双选会更离谱，不止是待遇与学历要求不匹配的问题。一所985高校的校招会上，居然出现了某假日酒店的招聘启示，岗位有前台、礼仪员、文员等，这些岗位去专科院校即可，没必要招985毕业生。
更离谱的是一家专科院校的双选会，某家企业招聘岗位的学历要求均为硕士及以上学历，让专科生感觉莫名其妙，这莫不是来砸场子的？
之所以有这么多离谱的问题，过来人表示，无论是待遇太低，还是岗位不匹配，大概率都不是企业真的想招人，而是迫于各种压力，来双选会充场面凑数的。
高校举办双选会为啥不对用人单位和岗位严加把关？
高校辛辛苦苦培养出来的学生，为啥能忍心送到这样的企业工作，难道学生找的工作不理想，学校就光彩吗？既然是校招，家长和学生都希望学校能替学生撑腰，让岗位和待遇都趋于正常化，避免学生因为缺乏社会经验而错过好工作。
如今很多领域人才缺口面临饱和，或者企业经营状况不理想，暂时没有太多的空缺岗位，所以招聘需求实在有限。企业不想再扩容提高用人成本，又不想错过校招，还要维护和高校的合作关系，即便不想招聘，也做个样子，这样学校双选会规模也大了，面子上也好看。
对于学校来说，现在最大的问题就是抓就业率，而不是看平均起薪标准。对于学校来说，应届生能尽快就业才是关键，至于工作好不好，待遇高不高，并不是高校关心的。
希望高校能切实给应届生联系更多真正有实力招聘，能善待人才的企业，这样才不枉费举办双选会的初衷，应届生的就业率才能有所提升。否则双选会再大、岗位形同虚设也是枉然。
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