“没有规矩，不成方圆”。用人单位在实施管理举措的过程中，对于劳动者形式不一的违规违纪行为，用人单位有权根据规章制度进行用工管理。

网友咨询：

员工上班迟到，公司有权对其罚款吗？

李甲晨律师解答：

公司无权对员工进行罚款。

罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》的规定，罚款只能由法律、法规和行政规章设定，且实施主体仅限于法律法规授权的行政机关等。公司不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。

虽然公司没有对员工进行直接罚款处罚的权利，但是可以通过制定企业规章制度或奖惩制度，对此类行为进行规范。企业在法律规定的范围内可以通过浮动工资、绩效考核、警告、解除劳动合同等多种形式，对劳动者违反企业规章制度的行为进行奖惩。

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李甲晨律师补充：

用人单位根据自身经营情况和特点，可以制定相关的规章制度和劳动纪律对单位职工进行约束。用人单位应当依法建立完善规章制度，用人单位在制定、修改、决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当严格依照法定程序进行，同时用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位制定的规章制度未经民主程序的，即使内容不违法，仍可能被法院认定无效。因规章制度未履行公示程序，员工主张对其不发生效力的，会得到法院支持。

【法律依据】

《中华人民共和国行政处罚法》

第九条　行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

李甲晨

河南九多律师事务所执业律师。擅长劳动争议，合同纠纷。