根据我的亲身体验和观察，当一个公司即将倒闭的时候，一般会出现以下几点直观的表现:
1：资金链断裂，工资发放困难。
这个比较好理解。一方面是银行停止向企业放贷。另一方面单位内部项目不是关停并转，就是不停变卖家产。
影响到员工切身利益的，刚开始或许只是工资晚发几天。但演变到后面，可能就是直接欠薪了。然后，外面关于单位的谣言四起，员工每天都在窃窃私语，这个月工资有着落了吗?通过各种小道得到工资确切发放消息后，悬着的心才慢慢落下来了。
2：通过减薪，达到变相裁员的目的。
减薪是企业在承受巨压时，不得不采取的自救手段。我们单位在发生两次危机时，都用上了减薪这一招数。当时全年只发基本工资和各种补贴，绩效工资直接停发。因此，许多对职业有规划又有能力的员工，还有那些一人吃饱全家不饿的员工，以及那些无法养家糊口的员工，纷纷主动离职，为企业减掉了一个巨大的包袱。
3：严抓考勤制度，上线各种考核措施，大幅削减各种开支。
我们单位在严抓考勤制度方面，真的是不遗余力。先是指纹打卡，然后换成刷脸。上下班30分钟内的迟到和早退，直接扣500，每月迟到早退三次以上扣全月绩效。各种考核措施更是层出不穷，诸如月度考核，未位学习择岗，每日工作写实，专项考核等等都是我们单位烂用的招数。员工每天都处在考核和工作写实的高压中，能不内卷吗?
我们单位在节省开支方面的招数更多，象登记打印纸张，云打印、自备办公文具，人走关灯，区域中央空调等等都是小招数。比较大的节支招数有自备饮用水，员工兼保洁等等。
4：人心思变
在企业面临倒闭危机时，员工出于养家糊口的需要，人人自危。不是另谋出路，就是考虑如何缩减每月的房贷、车贷，孩子的学费等大项开支。但是，不是所有的员工都有能力和机会离职。因此，大多数的员工只能被动选择与公司共患难，坐等公司起死回生。可是企业在痛苦边缘挣扎中，采取的各种措施，确实令员工身心俱疲。
所以，当一个企业出现以上几个问题时，约莫着就要变天了。那作为有能力的员工，可以做好提前撤离的准备。但大多数的员工，只能被动等待，并且忍受更加残酷的内卷环境。
以上只是个人的浅薄经历和体验，各位易友有遇到过公司快要不行了的故事吗？可以在评论区分享一下~。