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虽说大家“嫌弃”调休凑的国庆假

但依旧不舍得7天假白白浪费

把行程堆得满满当当

以至于高铁堵、景区挤、公厕排长龙......

就知道咱对国庆有多重视

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#人人人人你人人人人#上热搜,阅读达13.4亿

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各地热门景区“人挤人挤人”

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景区爆满——实在太拥挤啦

大伙们都怀疑是去看景色

还是去数人头了

经历人挤人就算了

票价、酒店还比平时贵几倍

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不少人反向上班

选择国庆加班去了

不仅不用花“冤枉钱”,还能赚三倍、两倍工资

如论是主动还是被动加班

国庆如果有上班

这笔加班费得好好算算!

(能拿不少呢)

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根据国务院办公厅发布的

2024年部分节假日安排的通知

国庆节:

10月1日至10月7日

放假调休,共7天

实际国庆法定假仅有3天(10月1-3日)

剩余4天是周末调休换的(10月4-7日)

因此加班工资按以下方式计算

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三倍工资

National Day

其中,安排劳动者在10月1-3日上班的,无论何种工作制,企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%

两倍工资或补休

National Day

安排劳动者在10月4-7日加班的,实行标准工时制的企业,可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%

详见下表↓

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计算公式如下:

两倍日工资=加班工资的计算基数-21.75x200%

三倍日工资=加班工资的计算基数-21.75x300%

每小时加班工资=日加班工资➗8

注:21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

以深圳最低工资为例:

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3倍工资加班

每日工资=工资基数÷21.75 ×300%

=2360÷21.75×300%≈325

2倍工资加班

每日工资=工资基数÷21.75 ×200%

=2360÷21.75×200%≈217

那么国庆这个假期的工资为

3倍工资加班3天,至少有975元加班费

2倍工资加班4天,至少有868元加班费

如果连续7天都加班,且不调休的情况下

则至少有1843元加班费

每月工资越多,加班费则越高!

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另外,关于国庆加班

有不少朋友说:拿不到怎么办?

有以下常见情况

来看看具体说明

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加班费能用实物、过节费相抵吗?

National Day

不可以。加班费只能以现金形式发放到员工手中,以实物、过节费的形式进行冲抵都是无效的。

《工资支付暂行规定》第五条中明确,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

  • 加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

  • 加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。

加班费不给或少给怎么办?

National Day

员工在法定节假日加班,应拿到双倍或三倍工资。如果单位拒绝支付,员工一方面要保留好加班证据,另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权

因支付加班工资引发争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

注:证据包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等。

另外,还有部分友友问

公司让其国庆“值班”,非正常上班

这种情况怎么算?

是按“加班”工资算吗?

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“值班”和“加班”怎么区别?

National Day

国庆节为我国法定节假日,放假调休共计休息七天,期间公司一般会安排人员进行值班,那值班是否要支付加班费呢?值班和加班有何区别?

值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与员工本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。

加班则指员工在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班,主要看员工是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。

部分特殊岗位因为需要,如果法定节假日安排职工值班的,按照单位制度支付值班补贴即可。而因为生产工作需要安排加班的应当按照规定支付加班工资。

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国庆别人花几倍钱出去玩

你加班赚几倍工资

怎么说

下一个国庆节,你会怎么选?

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互相提醒,请点亮右下角“在看”

最后小编要说一件很重要的事!

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来源:网络

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