——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
经济补偿金是法定的一种制度安排，是企业承担社会责任的主要方式之一，然而并非员工离职就要补偿经济补偿金，如何正确运用劳动法，合理补偿经济补偿金？
案件简介
申请人于 2022年9月 14日至2023年3月23日在委托人公司担任运营职位，申请人公司工作期间内，称委托人从未给申请人缴纳过任何保险，也未按劳动合同上的薪资标准进行发放，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请劳动仲裁。委托人请求律师代理仲裁，以驳回申请人仲裁请求。
律师说法
2023年4月10日，申请人签订了离职声明，明确表明公司所有工资全部结清，申请人已自愿予以签字确认，表明申请人提出的离职原因系个人原因，而非因未缴纳社保。且申请人的薪资构成非申请人所认为的按照销售业绩的1%提成。综上：申请人主张的经济补偿金以及克扣提成，没有事实和法律依据，应当驳回其仲裁请求。最终经过仲裁审理，驳回了申请人的仲裁请求。
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