作为工作单位的退休人员，不论是从企业单位退休还是从机关事业单位退休，他们都属于有单位的退休人员，当然这部分退休人员最大的特征是，正常参加了养老保险，将来是能够享受到养老金的待遇。而且作为退休人员去世以后，还能够享受到一笔丧葬费和抚恤金的待遇，只不过从不同的工作单位退休，丧葬费和抚恤金的待遇发放标准还是有一定的差异性的。
2024年10月份以后，是一个非常重要的时间节点，这是因为机关事业单位人员10年的过渡期结束了，在中人过渡期结束以后，那么企业单位退休人员和机关事业单位退休人员养老金的计算方式，是完全相同的，从根本上实现了真正意义上的养老金并轨，那么有人就在想，丧葬费和抚恤金的待遇是不是也会相同呢？他们之间还会有差距吗？
其实作为我们企业单位退休人员，还有机关事业单位的退休人员，丧葬费的标准在每一个地区是一个固定金额，基本上维持在几千块钱左右，而抚恤金的标准，是根据参保人员，所缴纳养老保险的年限来进行发放的。举个例子，假设自己的缴费年限不到5年，最终发放的月数仅仅只有三个月，但如果说缴费年限达到5年以上10年以内发放的月数就是6个月，如果缴费年限在10年以上不到15年，发放的月数就是9个月。缴费15年以上，那么每多缴费一年，再多增加一个月的发放，以此类推一直到缴费30年，最终按照最高发放月数缴费24个月来进行发放。
但是以上是根据，企业单位退休人员遗属待遇的暂行办法去实施的，如果说并不是企业单位退休人员。而是机关事业单位的退休人员，那么这个抚恤金的标准。主要是根据自己死亡当月的，基本退休金标准的20倍甚至是40倍来进行发放，因为事业编制单位人员和公务员编制人员，他还是有一定的差异性。一般情况下，公务员编制的人员所能够享受到的抚恤金原则上会更高一些，因为可以达到40个月的标准，而事业编制人员能够享受到的抚恤金相对来说是比较低一些，仅仅只有20倍。
但是相对于我们企业单位退休人员来讲，还是有很明显的一个优势。所以通过这样的一个计算方法，我们不难。发现所谓的机关事业单位退休人员，和企业单位退休人员，养老金的并轨，并不是说丧葬费和抚恤金的待遇也实现了并轨。而这个所谓的养老金并轨，仅仅只是计算方式上的并轨，实际上他们二者之间，所享受到的养老金待遇之间的差距，依然还是比较大的，这个是无法忽视的。同时丧葬费和抚恤金的待遇也没有缩小，更没有拉平，该享受到多少。钱依然是享受到多少钱，而养老金的并轨并不会产生实质性的影响。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。