（碎言成篇，寡陋浅短，乱弹琴，勿当真）
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人工成本越来越高，假期、加班、社保，00后一言不合撂挑子，让管理成本也越来越高。
内卷让商家，要么涨价对冲运营成本；要么低价回本。低价能有啥好货？客诉与日俱增，引来严管。
七天无理由退货，或仅退款不退货……规则会越来越严，法律成本也会越来越高。
用人成本高，合规成本上升，怎么办？
只留下核心员工，比如营销，研发……其他业务能外包的全部外包。
人工费不仅贵，还事多。机械化、自动化、智能化，很多企业，几年前就在准备，尽量减少人工使用。
未来，提供这类服务的平台和工具，后期增长非常乐观。
近日，#云南新规明确不得询问女性求职者婚育情况#，要求优化女性工作环境，给月经额外放假。
最终会怎样？大量企业选择不招女的，这样就不用麻烦了，企业开支就能减少。
反正男的体力好，又事少，皮实耐操。
商业行为，其实就是阳谋，明知是计，偏偏无法拒绝。
人文关怀没错，但上升到规则就是欠妥！很多人貌似对女性好，实际是在害她们。
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（周愚，评论人、商评人、财经评论员、策划人、投资人，某宝前十品类操盘手、多家媒体及机构邀约评论人，发表商业评论千万字，已委托快版权，转载请注明出处）