今天咱就好好唠唠单位里那三次活动。
你瞧瞧，同样在一个单位，这三次活动里同事关系咋就差别这么大呢？
那情商在这当中的影响到底大不大呢？
在单位这个大舞台上，各种活动就如同一场场精彩的大戏，而同事们则是舞台上的主角，他们的关系在不同的活动中展现出各异的色彩。先说说第一次活动，那是一场知识竞赛。
老张、小李、小王等都积极参与其中。
老张经验老到，知识储备丰富，心里那叫一个自信满满。“咱这么多年可不是白混的，这竞赛对我来说就是小菜一碟。”
老张一脸的志在必得。小李年轻气盛，反应敏捷得很。“哼，别小瞧人，我肯定能把你们都比下去。”
小李那股冲劲十足。小王呢，比较踏实，一直在默默努力准备着。
“咱就尽自己最大的努力，结果啥的不重要。”小王心态平和得很。比赛一开始，那竞争可激烈了。
老张凭借着丰富的经验一路领先，可没想到，在一道关键题目上，小李眼疾手快，抢先回答正确，一下子就反超了老张。
老张的脸色顿时就不好看了，心里那个别扭啊。“这小子，太不懂规矩了。”老张暗暗嘀咕着。小李却觉得自己就是凭本事答题，没啥不对的。
“我答对了就是答对了，这有啥问题。”小李理直气壮得很。两人之间的气氛瞬间就紧张起来，小王在旁边看着，那叫一个左右为难，不知道该帮谁才好。
这次知识竞赛让他们之间的关系变得微妙得很。这让我想起小时候村里两家人为了争一块肥沃的土地，闹得不可开交，和单位里这情况还真有点像呢。可没想到，事情还没完。
后来领导知道了他们之间的矛盾，把他们叫去谈话。
老张觉得自己很委屈，小李也不服气。
领导批评他们说：“你们这是干嘛呢？都是一个单位的同事，为了一场竞赛至于吗？”这下他们俩更尴尬了。第二次活动是一次户外拓展训练。
小赵、小陈、小孙等组成一个小组。
小赵性格开朗得像太阳，善于与人沟通。“大家一起加油，我们肯定能完成任务。”小赵热情洋溢得很。小陈比较谨慎，做事认真得像老黄牛。“我们得好好计划，不能马虎。”小陈一脸严肃。小孙则活泼好动，充满活力得像小兔子。“哈哈，这肯定很有趣。”小孙兴奋得不行。在拓展训练中，大家遇到了不少困难。
有一个项目特别难，需要团队协作才能完成。
小赵积极组织大家，发挥自己的沟通优势，让大家明确各自的任务。
小陈则认真地分析每个环节，确保不出差错。
小孙则充满活力地带头行动。
本来一切都很顺利，可就在快要完成任务的时候，出了个小意外。
小孙不小心扭伤了脚，这下大家都慌了神。
小赵赶紧安慰小孙，小陈则冷静地想办法解决问题。
最后大家齐心协力，把小孙送到了医院，也顺利完成了任务。
这次拓展训练让他们之间的关系更加紧密，彼此之间的信任也增加了不少。第三次活动是一场文艺汇演。
小刘、小杨、小周等人负责筹备工作。
小刘有艺术细胞，对节目要求高得像艺术家。
“这节目必须得精彩，不能丢了咱单位的脸。”小刘精益求精得很。小杨比较随和，善于协调得像和事佬。“大家别着急，慢慢商量。”小杨耐心十足。小周则有些挑剔，追求完美得像强迫症患者。“不行，这个地方还得改改。”小周一丝不苟得很。在筹备过程中，小刘和小周因为对一个节目的意见不合而产生了矛盾。
小刘觉得自己的创意更好，小周则认为小刘的方案不实际。
两人争论不休，谁也不肯让步。
小杨在中间努力调解，却没啥效果。
这时候，领导又来检查工作了，看到他们这个样子，很不满意。
“你们这是怎么回事？都什么时候了，还在这儿争吵。”领导的批评让他们更加紧张了。从这三次活动可以看出，同事关系在不同的情况下确实会有很大的不同。老伙计们，单位里这三次活动的故事告诉我们，同事关系是很复杂的，会受到很多因素的影响。
而情商在处理同事关系中起着重要的作用。
我们要学会提高自己的情商，控制自己的情绪，多理解和包容他人，这样才能更好地处理同事关系，让工作更加顺利。
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