从2014年10月份，机关事业单位进行了养老保险制度的改革。从这个时间段开始，一直持续到2024年的9月份，在过去10年期间机关事业单位退休人员也设置了10年的过渡期，当然这个过渡期的年限不算是特别短，因为毕竟有长达10年之久，但是转眼一挥间。确实是已经过去，所以说2024年的10月份，是一个非常具有代表意义的时间节点，它也就标志着机关事业单位退休人员养老金，将和企业单位退休人员养老金实现了完全的并轨。
我们首先要搞清楚，这个所谓的养老金并轨指的是什么？指的就是机关事业单位退休人员将不再采用老办法来计算养老金，一律按照新人新办法来计算，养老金就是跟我们今天，企业单位退休人员养老金的计算方式，是完全一致的。所以我们称之为是养老金的并轨，但是养老金的并轨并不意味着，会降低机关事业单位退休人员的待遇。相反有些机关事业单位退休人员的待遇反而可能会提高。
甚至还有一部分人认为，如果实现了养老金并轨，是不是就意味着，会缩小企业单位和机关事业单位退休人员，养老金的待遇差距？那么这种情况也是不会发生的，中人的十年过渡期结束，也就标志着机关事业单位人员，以前采用的老办法和新办法将结合的方式将会成为历史，也就是在不会采用老办法来计算了，一律会采用新办法来确定和计算养老金，这个变化是比较大的。
而10年过渡期内，虽然说采用新老办法相结合的方式来计算，但是它除了按照这样的一个不同的方式计算养老金，同时还给中人过渡期的人群，发放一部分的过渡性养老金，这个过渡性养老金的发放标准是根据每一年不同的退休时间，来确定的，比如说第1年2014年退休，按照10%的比例来进行补发，然后从第2年开始对应的补偿比例就会增加10%，以此类推一直到最后一年，就是今年2024年最终要达到100%的过渡补发比例。
当10年的中人过渡期结束以后，那么这个新老办法相结合的原则也就取消了，同时过渡性补发养老金也就会取消，这一点改变相对来说还是比较明显的，但是作为我们机关事业单位退休人员，他从2014年开始，就建立了职业年金制度，随着自己缴费年限的不断增长，今后的职业年金待遇水平也会是变得越来越高，这对于个人来说也是至关重要的。
所以过去这10年的中人过渡期，确实是羊要进入到历史。从今年的10月1号开始，办理退休的机关事业单位退休人员，不再有任何的过渡期，也不再采用任何新办法和老办法相结合的原则计算养老金了，一律按照新人新办法的标准，来计算养老金。虽然说计算方式是和企业单位，是完全相同的，但本质上养老金待遇的差距还依然是非常明显的，从企业单位退休的人员养老金也不会有所提高，而机关事业单位退休人员养老金也是不会降低的。
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