2024年9月29日下午，在泰州高新区(高港区)医药产业园人才组织部的支持下，泰州高新区法院联合泰州市劳动人事仲裁院、泰州高新区(高港区)劳动人事仲裁院在江苏省泰州人力资源服务产业园设立泰州大健康产业高端人才劳动人事争议矛盾纠纷化解工作站并举行了揭牌仪式。
泰州是中国医药城，中国医药城是泰州。近年来，泰州医药产业蓬勃发展，是泰州大健康产业发展的新的增长极。医药产业的发展，首先是医药人才的引进，其次是医药人才的落地，第三是医药人才的运用。如何保护医药人才，让医药人才在泰州落地生根发展，进而推动泰州医药大健康产业的发展，是摆在高新区法院党组面前的头等大事。法院集中管辖大健康产业以来，充分发挥大健康产业专业化审判优势，建立了面向全市大建康裁审对接机制，完善了纠纷化解的渠道，开展了走访服务送法上门、建立大健康产业劳动人事争议融合法庭、巡回开庭以案释法等多种形式，开展医药大健康产业劳动人事争议审判工作，构建和谐的人才劳动用工关系，为医药企业高速发展营造良好的内部环境，全力服务医药大健康产业发展，取得了实实在在的效果。
活动中，参会人员就如何保护医药高端人才权益，促进医药企业发展进行了座谈。
泰州高新区医药产业园管理办公室人才组织部长许小华介绍了产业园发展现状以及对医药高端人才的保护措施，希望相关法院、仲裁等职能部门从发展大局出发，积极参与医药高端人才的保护工作，筑巢引凤，构建和谐的用工环境，促进人才与企业双赢合力发展。
泰州市劳动人事争议仲裁院长刘强从积极主动介入，多元化解矛盾纠纷，把矛盾消除在企业内部，化解于无形，促成人才与企业互谅互让，实现共赢，提出了具体的意见和建议。
泰州高新区法院党组成员、副院长蒋旻结合法院审判工作特点，提出法院在人才保护工作中的具体举措，一是建立人才司法保护的护拦网，指导人才与企业建立权利义务明确的合同或协议。二是加强人才保护的宣传工作，营造崇尚人才、尊重科学的人才任用机制。三是积极应对人才使用中产生的纠纷，主动介入，平等协商，尽可能把矛盾消除在企业内部，防止扩大到社会，保护双方的合作空间。
撰稿 | 陆艺茗、朱亦君
编辑 | 陈 璐
校对 | 王 萌
审核 | 吴 兵