小罗是杭州富阳某游艇公司的员工，说自己“头铁”要“整顿”职场，要求公司补缴住房公积金。现在被公司针对、穿小鞋，上厕所都要详细报备，甚至连累了同部门的其他同事。视频、录音公开后引起网友共鸣，称这才是真实的职场。
视频中涉及到的人物、部门有当事人小罗、记者、小罗主管领导、游艇公司行政部、人资部及人资总监、当地劳动保障部门。
先给当地的劳动保障部门点个赞。住房公积金管理中心和人力资源与社会保障部门是两套班子，小罗就补缴住房公积金一事找到当地劳动保障部门，他们并没有推托而是愿意协助小罗向住房公积金管理中心通报情况。同时，劳动保障部门与劳动监察部门其实是一个班子下的两个单位，而住房公积金问题并不属于劳动保障与劳动监察两个单位的工作范围，但是当地还是派员前往这家游艇公司进行劳动监察。可以说，当地相关部门的回应是挺给力的。
其次就是这家游艇公司的内部控制问题，常规讲，门岗、保安、食堂、车辆、办公用低值耗材采购、办公设备维护等事项归行政部门管理，招聘、培训、考核、晋升、员工关系、薪酬及保障等归人力资源部门管理。视频中显示，门岗不让记者进入采访执行的是人资部门指示。
有两种可能，要么是该游艇公司人资和行政本身就是一个部门，要么是门卫受双重领导。如果是前者，当记者致电给行政部门时，行政部门让找人资部门，再打电话给人资部门时，人资部门让找部门主管，电话打到部门主管那里，部门主管称在医院，随后挂掉了电话拒绝采访。
意思很明显，就是推掉，拒绝让记者进厂，也拒绝接受采访。而恰恰此时，人资部门总监出现了，这或许说明该企业的人资和行政就是在一起的。在国内大多数民营企业组织机构设置中人资和行政都合并在一起统称人力行政部或综合管理部或者就叫行政部。
该总监的表述一是称已经在与住房公积金管理中心在沟通办理补缴事宜了，二是对于辞退小罗、被针对的事称并不知情。该总监的回答挺艺术的，他肯定知道不给员工缴纳住房公积金是违法的，事件发展到这种程度再否认没有意义，那就不如大大方方承认下来，称已经在解决了，这是对外的事一定要表述清楚；而内部管理的事一问三不知，能躲就躲，能搪就搪，避免过多的泄露企业内部管理的问题，从简短的几句表述上看，这名总监是非常聪明的。
但是，现在企业缴纳住房公积金问题是个不大容易解决的问题，一是从法律约束上看，仅在《住房公积金管理条例》上要求企业必须给员工缴纳住房公积金，但是却缺乏必要的约束。从处罚上看，如果不缴纳就是责令整改，罚款1-5万元。但是实践中，囿于《条例》又缺乏有效的执行力。
大多数打工人都知道基本法律约束，但是办理起来难度又非常大，最终的结果是你提出了，企业是给你补缴上住房公积金了，可最终的结果是工作也丢了。所以，大多数人选择了默许企业的作法。甚至，提都不能提，除非自己不想要这份工作了。相比住房公积金的问题，社会保险和医疗保险就更具有可执行性，一裁终决制下，只要企业输了就可以直接从企业的银行账户划走相关款项。可是住房公积金却不行，这是实践中的难点。