我国近期推出了延迟退休的新政策，不仅牵动着每一个在职打工人的心，也悄然影响着一生焦虑的中国父母。
有个热帖，贴主发文说：“等孩子18岁了就开始给他缴灵活就业的社保，合适吗？”贴主像这样做的理由有二，一是可以让孩子尽早满足退休要求的最低社保缴纳年限；二是延长了孩子的工龄时间，“等到孩子63岁退休，就有45年的工龄了。”
理论可行
从理论角度而言，不用等到18岁，孩子16岁时就可以办理灵活就业参保。
因为灵活就业者包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员等，在达到法定劳动年龄后，可以自愿选择是否参加社会保险。而我国法定的劳动年龄为16岁以上。
但帖子留言也指出了，这种做法仍有一些现实问题要考虑。有网友就指出，有这样想法的父母，首先就预设了孩子考不上全日制大学，因为如果在全日制学校就读的学生，其身份属于在校学生，并不是就业人员，因此不能参加社保。
还有网友说，有了社保缴纳记录，会影响孩子应届生的身份，这个身份关系到孩子能否进入政府部门、国企就业。关于学生是不是应届生的身份，主要看用人单位的规定，对于公务员考试来说，应届生身份很明确，通常指的是本年度刚毕业的大学生，或者已经毕业两年内，未正式就业的往届大学毕业生，同时，参加基层服务的大学生，在服务期内也保留应届生身份。此外，如今也出现一些单位和地方政策，允许有工作经历、缴了社保的毕业生在特定情况下仍享受应届生身份待遇。
经济账要算
对于这个想法，更需要重点考虑的问题是，家庭经济情况。以灵活就业者身份参保的社保是职工养老保险和职工基本医疗保险，这两类保险的费用对在职人员来说，是单位和自己各支付一部分，但是对于灵活就业者来说，费用全部由自己承担。这就会成为一笔不小的开支。
以上海灵活就业者的情况而言，其目前的社保缴费的最低基数是7384元，参加的职工养老保险的缴费比例是20%，职工基本医疗保险的是10%，加起来一共30%，即每个月需缴纳的最低社保费用为7384×30%=2215.2元，全年一共需要缴费26582.4元。
另外，社保缴费基数每年会有调整，一般都是上调，前几年上调的速度很快，今年增速有所下降。未来如果按3%的增速上调，从孩子18岁到63岁退休，共需要缴纳45年，总缴费金额达246.47万元。
要知道，等孩子到了50多岁以后，父母的年龄早就超过70岁了，甚至超过了80岁，那个时候他们还有能力替孩子缴社保吗？如果真有能力缴，说明他们的家庭并不缺钱，那又何必为子女的养老金担忧呢？