前阵子，收到一位宝妈的咨询，她说：
舟安老师，我上周接到一个电话面试，对方一开头就问我从上一家公司为什么离职，我当时有点愣住，就说是想找个新的环境试一试挑战一下。我感觉回答得很差劲，而且真实的原因是公司裁员了，我被裁掉了，最后电话面试也没有过。我已经快35岁了，也是一位宝妈，现在的就业环境也很不好，您说关于一些类似离职原因这种信息，我该包装一下还是如实回答啊，求解答~
【舟安的解答】
1、「对方一开头就问我从上一家公司为什么离职」，说明这家公司对于你离职的真实原因，是比较在意的，也是比较看重这个问题；
2、在在意的问题面前，如果当对方发现你是隐瞒或者撒谎，对方可能就会给你贴身上一些不好的标签，不管是什么标签，贴上之后摘下来就难了；
3、「我当时有点愣住，就说是想找个新的环境试一试挑战一下」，面试官在面试一开头就问离职原因，显然打了你一个措手不及，但凡你有迟疑有闪躲有停顿，回答得不太自然，面试官就知道你可能是在隐瞒或者撒谎，这对你非常不利；
4、面试官一开始就问这个问题，就说明这家公司对离职原因是有自己标准和要求的，可能是相对模糊的，也可能是相对清晰的，但一定是不能接受隐瞒或者撒谎；
很多时候你以为你说裁员或者裁掉你在他们眼中是低于标准和要求的，但实际上如果你能力还不错，对于公司来说这类标准是可以变的，是可以降的；
5、不真诚，会撒谎，爱隐瞒，所有公司都接受不了；
6、「从上一家公司为什么离职」这类问题是有明确答案的，就应该直截了当地说真实原因，而不是选择绕来绕去，如果真实的原因真的是：想找个新的环境试一试挑战一下。
那么我也建议你这么说：想继续成长，希望找一份更有挑战的工作。而不是说：试一试，挑战一下；
7、你越坦荡，只要对方是个正常人，对方就会越欣赏你；
8、这家公司先选择电话面试，先提问这个关键问题，就说明大概率他们做事情还是比较讲究效率的，这样的公司就更讲究内部协作的效率和沟通的顺畅。
隐瞒、隐藏、撒谎、逃避等，在这样的公司肯定是很难生存的。
个人建议：
1、直接表达，不要包装；
2、学会分辨对方的意图，对方一开始就会问关键问题，说明在简历其他方面你已经基本过关了；
3、如果因为过去过于真诚和直接，给你带来过创伤，那么从现在开始，你要记得：在这个世界上，只有真诚才能唤起真诚，如果曾经的你试过真诚换回来虚伪，那不是你的问题，是对方的问题；
4、在35岁左右，这个年龄，不管任何企业给你机会，一定看重的是你沉淀的那些东西，如果到了35岁，还没有真诚面对自己，面对他人，说话还是会飘或者逃避，其实是掉价的，这点要特别注意；
5、就算是公司裁掉了你，甚至你和领导起了冲突，也只说明，你经历了一些不好的事情，但那只是你生命当中的一部分，并不是你的全部；
最后：
你有这样的勇气来思考和提问，都是很棒的事情，改变已经在路上了，加油！
希望能帮到你。
注：为了保护提问者的隐私，文章中的一些细节只能隐去，公众号层面无法展开更多。大多只能停留在问题的第一层和第二层。
如果你想了解更多深入的内容，可以前往我的知识星球。舟安的星球提供的是：管理、职场、人性、转型等问题的深度内容，你可以在一年内向我多次提问。
只要不是问题过于空泛，我都会耐心解答，为大家提供切实可行的建议。即使你目前没有具体问题，也可以围观舟安为他人解题，从案例中学习，尽量避免在人生大事上踩雷。
最后，免费送你一份我自己写的《舟安的工作灵感记录手册》，前后一共20,000多字。我把我在工作中经常冒出来的灵感、闪念、发现、创意、吐槽的瞬间等等都写在了上面，有需要的话，可以加我个人微信，回复：灵感。
加我个人微信
回复：灵感