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前段时间看了部剧叫「凡人歌」，身边不少人都说，这剧简直像给自己照镜子，处境不能说一模一样，但扎心程度也十分相似了。不过，里面最让我有感触的，或者说对打工人有点参考价值的，大概就是里面技术员那隽的现实主义，尤其是他辞职那段操作，太现实了。

剧里他是出了名的卷王，每天除了工作，就是工作。作为安全技术人员，实力够硬，人送外号「那神」，但即便是到了大神级别，也难逃职场经典难题，即被新人替代的危机。

我看到有评论说这不现实，寻思现实中像他这种技术咖，怎么可能轻易被替代呢？再不济，凭他那本事，直接转去当管理层不就完了？

要我说，现实就没啥不现实的，哪怕你前浪再厉害，也会有源源不断的后浪，后浪不仅技术跟你不相上下，体力还好，能扛得住加班连轴转，你说有没有危机呢？外加上互联网公司本就更新迭代太快，搞技术的，需要持续不断实时学习才能有进步的，如果你在自己的舒适圈里习惯了，不愿意学新技术的，或者学不动了，那新人进场，你被淘汰也会是必然的。

诚然，转管理岗确实是很多技术人后期会走的一条路，但这也不是你想转就能转的，有能力是一回事，看领导行事是另一回事。

那隽也清楚这点，所以在新人的到来，自己又被领导拒绝转管理岗的请求后，他产生了中年危机感，开始焦虑。后面还因此先后遭遇过耳朵失聪、惊恐症和抑郁症等健康问题。

这时候，很多公司熟悉的操作就来了，开始边缘化员工了。

表面上说得好听，让你回家休息一段时间，等你回来很多项目就不让你参与了。目的无非就是磨到你最后忍无可忍主动辞职，那公司也就不需要给你过多的赔偿了。为什么呢？一个是员工有什么疾病，如果在公司出事，公司肯定不乐意，怕担这个责任。二是对公司来说，绝大多员工都是可替代的，多的是新人进来干的。加上老员工往往也意味着工资高，这时候顺势把他踢出局，换些相对廉价的新人进来，那公司还能节省不少成本。

而那隽本身是个有规划也有危机意识的人，头脑非常清晰，当意识到公司要开始边缘化自己的时候，就认准一点，跟公司只谈利益，不谈忠诚。所以有看剧的人会知道，后面他休假结束后回到职场，目的已经不是傻愣愣的接着上班了，而是为了找证据的，各种视频，录音，照片等等。

这样后面在跟公司谈判的时候，就有了谈判的筹码，也能拿到自己应得的，而不会被公司牵着鼻子走。

有人可能会觉得说他这做法不值得提倡，但我觉得他做得没什么毛病，说到底是维护自己的合法权益。套用网上流行的一段话叫用魔法打败魔法。公司不仁在先，还能怪员工不义吗？

短时间内因工作导致身体原因，无法正常工作，公司就开始忌惮开始边缘化员工。如果他不为自己争取合理权益，靠公司么？

再说了，如果公司真按照正常流程走，谁会想着拍视频、录音呢？正是因为他知道公司会在关键时刻把他抛弃，所以他才要维护自己的合法权益。

说实话，大多数打工人能争取到的权益其实很有限，尤其是在你孤军奋战的时候。去和一家公司的制度对抗，不亚于用一根细筷子去挑战钢筋混凝土的墙壁，既耗时又费力。但如果能早点认清现实，或者在职场上敏感点，提前做好准备，很多事情的结果可能就会大相径庭。

最后，我见过太多人在职场遭遇不公，维护自身权益时总是碰壁。所以看到剧里面对职场所谓的「中年危机」，做出的反应，我觉得真的有时候挺适合一些打工人参考借鉴的，说是打工人维权的正确姿势也不过分，毕竟，现实比电视剧里更残酷也更现实。