中工网讯 今年以来，浙江省东阳市总工会探索“沉浸式+互动式”的培训新模式，把“能级工资”集体协商条目式的内容，用简单、通俗的方式予以释疑解惑，为镇乡街道总工会、企业工会更好地推进“能级工资”集体协商做好“指导员”“宣讲员”。
在东阳市吴宁街道东岘社区的一处会议室，东阳市总工会“能级工资”集体协商指导员毛丰华正用“男女朋友”的比喻、讲故事的形式，形象地讲解“能级工资”集体协商的概念。趣味的比喻、幽默的语言让该街道参加培训的20余家还未推进“能级工资”集体协商的企业工会主席及相关人员听得认真，不时发出笑声。
近年来，东阳市总工会以“三大一小”集体协商为创新点、以技术工人开展“能级工资”集体协商为突破口，推动技术工人技能等级与薪资挂钩，探索以技提薪助力共同富裕。开展“能级工资”集体协商的初衷是稳定技术工人队伍，以技提薪促进职工增收、企业发展，帮助解决企业技术工人引进难、留下难、发挥作用难等问题。东阳市根据企业实际，积极探寻职企双方激励机制，助力职工收入分配改革，助推企业高质量发展。
培训课上，一家商贸公司工会主席提问，针对销售、办公室等不同岗位，如何推进“能级工资”集体协商？有些工资需要保密，如何推进“能级工资”集体协商？毛丰华一一作答，还以交流的方式进一步往深探讨。有人现场提出疑惑和问题，这让她很开心，她说，有人主动提问，说明进行了认真倾听和真正思考，并想主动解好如何开展“能级工资”集体协商这道“题”。现阶段关键要让企业工会主席及相关人员弄懂“能级工资”集体协商的概念、要素、程序、范围等，提升他们的认知，真正学懂弄通。
毛丰华的讲课引起了在场人员的共鸣。课后，还有人留下来继续交流相关情况。毛丰华说，这样面对面探讨，可以解开很多疑惑，也更有利于推动“能级工资”集体协商工作，而且可以把协商内容做得更细更实。
近期，东阳市总工会“能级工资”集体协商指导员主动走进各镇乡街道开讲。“能级工资”示范镇培育动员培训在歌山镇举行，92家企业工会主席参加；南马镇召开“能级工资”集体协商动员培训会，近70家企业参加；湖溪镇总工会召开培育“能级工资”示范镇动员培训会……得益于指导员深入浅出的指导培训，更好地激发各基层工会有效推进“能级工资”集体协商，协商质量也明显提高。
目前，东阳市已有882家企业开展“能级工资”集体协商，并且企业签订的集体合同、工资专项合同全部实行线上备案。全市重点产业链、示范企业、示范镇“能级工资”集体协商工作也正深度推进。
（浙江工人日报记者羊荣江 通讯员杜娅玲）
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