当知道自己被裁员了，我是这么做的，希望能帮到你。
市场大环境差，企业难，被失业的人较多，但作为打工人的我们也要争取我们应得的权益：我的要求不高，正常N+1
被裁流程：
1、HR单独与你面谈，签署解决劳动合同的协议
初次被谈，往往事发突然，一定要做到：
[灵光一闪]冷静冷静再冷静！
[灵光一闪]打开手机录音，确定是公司原因裁员，与个人无关
[灵光一闪]态度温和，表达非常想要留下来，愿意工作
[石化]不要当场答应签署任何文件条款
[石化]不要抱怨，起冲突
[石化]不要罢工
2、初次谈判过后，正常工作，保留工作证据
[狗头]等待HR第二次沟通（不要主动，公司比你急）
[狗头]统计自己的工资、奖金、年假等明细，系统证据截图保存（截图带系统时间）
3、再次谈判，必谈的10项内容
[赞]1)明确辞退理由
A.如果是公司变动，只需表示理解，谈赔偿。
B.如果说员工个人失职,让提供证据。
[赞]2）法定补偿金是 2N，N+1 还是N?
A.提前30天通知，赔偿N
B.未提前30天通知，赔偿N+1
C.公司违法解除劳动合同，赔偿 2N
D.工作年限不满半年按0.5算，不满1年按1年算。(比如我工作2年1个月，N 就是 2.5
[赞]3）赔偿基数N的确定
自接到裁员通知起，前12月的平均工资，包含季度奖金，年终奖、绩效等等，个税app上有，比个人缴纳社保的基数要多一些
[赞]4）未休的年假？剩余的调休怎么算？？
我是按照（基本工资+岗位工资）*年假2倍/六日加班2倍/工作日延时加班1.5倍，比我平时的工资少了很多，算了，我也没计较了。
原则上公司有权利让你休掉剩余的年假和加班，即使没有休掉，也会打折处理（劳动合同中有约定的除外）
[赞]5）协商次月社保问题
根据自身的情况，看是否需要公司缴纳下个月社保
[赞]6）季度奖、年终奖等争取
我也提了，但是也没有争取到，算了，公司硬不给，也没办法，毕竟没有写在合同里面，没有保障
[赞]7）确定离职证明原因、赔偿金发放日期、再三检查协议内容，公司先盖章自己再签名
今年经济形势不乐观,被失业的人较多，希望失业的朋友不要灰心,祝愿尽快拿到满意offer[机智][机智][加油加油]
每个努力生活的人都值得被尊重，每个拼命地打工人都应该争取自己的合法权益，加油![加油][加油][比心][比心]