突发！00后整顿职场内卷，直接给领导发律师函！
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最近和几个银行、民航、运营商等国央企的朋友聊天，一谈到工作的近况，所有人都愁容满面，直言现在压力山大。
以前提到国央企，很多普通打工人的固化印象是“铁饭碗”，工作稳定、没有压力、效率低下……
但现在的国央企，同样开始降本增效，在内卷这件事上丝毫不输民企。
不仅卷流程、卷PPT、卷检查，还要卷学历、卷证书、卷党建……
入职国央企前，说好的朝九晚五，可是十一点、十二点、甚至过了零点，办公室依然还是有亮光。
更不知何时，周末加班都已经成为了常态和默认选项。
国央企职场，最典型的就是既要、又要、还要、更要、也要，统统都要。这主要源于对各个考核指标均好性的要求。
最近突发一个比较有意思的新闻:00后整顿银行职场，直接给领导发律师函。
央国企金字塔底层员工，默默承受重负，但00后新力量正勇敢发声！一封律师函揭露职场霸凌，挑战权威，你敢信？
这位00后央国企员工，面对上司的邮件夹带情绪、无理修改要求，乃至工作群中的侮辱性言论，没有选择沉默。他挺身而出，指出这些行为已触碰行业底线，违反职业道德。通过法律途径，他不仅要求整改，更以实际行动证明：新时代青年不容忍职场霸凌，维护尊严与权益！
国企内部的加班文化、文山会海、各类学习打卡竞赛，无一不是形式主义，又无一不是内卷的结果。
领导总认为加班就是工作态度端正，多写报告、多做PPT就是能力的体现。
你不卷，领导看你不顺眼。
央国企现在“降本增效”，卷人效、卷时长，还要反向卷人力成本。
基层员工薪酬不涨反降，想着法子扣绩效。
再卷下去，牛马连草都没得吃了。
实际上去，高层也开始整治内卷了。
前段时间，高层发布单位《整治形式主义为基层减负若干规定》，其中提到“强化行业自律，防止‘内卷式’恶意竞争。”这种提法，尚属首次。
内卷，本由竞争发展而来，原本是激发个人、行业良性竞争，激发创造力与活力，可如今却演变成了“恶性竞争”。
从个人的职场生活，到企业的同行竞争，再到地区之间的发展不均衡问题，都有“内卷”推波助澜。
不过，也有北邮一位网友谈了自己的就业经历，放弃互联网大厂的机会，转投运营商旗下，结果工作感受还是非常爽的…
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，赞11
内卷，无论私企还是央国企看来都有奇葩公司，内卷程度也许有轻有重，不过这或许是基层共识:无论职场还是行业，都该消停消停了！你说呢？
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