很多劳动者近期咨询，说公司经营不好，不赚钱，老板又担心单方开除员工，要支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，因此，每月只向劳动者支付基本工资，维持劳动关系。
遇到这样的情况怎么办？要维持多久？劳动者能否与公司解除劳动关系，并要求公司给予经济补偿金？
首先，还是建议劳动者与公司互相体谅，行情不好的时候，大家要共克时艰，毕竟也建立了较长的合作关系，情分犹在。
但若实在是矛盾无法协调或者客观情况不允许的话，如下解决方式公司与劳动者方面可以参考、知悉。
一、公司经营不善情形下，与劳动者解除劳动合同。
公司因为行情不好或者经营困难，可以适用《劳动合同法》第四十条第（三）款的规定，即依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，为由与劳动者解除劳动关系。
但需要注意：
第一，该等情况必须要达到致使劳动合同无法履行的情况（用人单位已经无力支付工资）；
第二，要履行与劳动者协商变更劳动合同的前置程序，不能直接与劳动者解除。
第三，若无法协商变更劳动合同，则可以解除劳动关系，但是要支付一个月工资的“代通知金”以及经济补偿金。
二、公司经营不善情形下，与劳动者维持劳动关系，等待复苏。
若公司不愿与劳动者解除劳动关系，可以适用《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，即非因劳动者原因导致的停工停产如何处理。
根据该条例第三十九的规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
基于上述规定，若公司方面停工、停产，而公司与劳动者都不愿据此解除劳动关系，可以另行协商约定新的工资标准或变更劳动合同。
公司方面在停工、停产事实发生之日起，在一个工资支付周期内的时间段（不超过30天），仍应当向劳动者按照劳动者正常工作时间标准支付工资。
公司方面在停工、停产事实发生之日起，超过一个工资支付周期：
1、可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；
2、用人单位没有安排劳动者工作的，可以按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
三、公司停工、停产，劳动者能否以公司未能按时、足额支付工资为由解除劳动合同？
若公司自停工、停产事实发生之日起一个工资支付周期内容，未能按时、足额支付工资，劳动者可以据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金。
值得注意的是，目前司法实践中，无论是仲裁委还是法院，都对的市场行情有所了解，也能体谅用人单位的难处，若公司在仲裁开庭时已经足额补齐工资，劳动者上述主张难以得到支持。
若公司自停工、停产事实发生之日起超过一个工资支付周期，未发放生活费的，劳动者若想解除劳动合同并主张经济补偿金的话，理由除了“未及时足额支付劳动报酬”外，还需增加一项“未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件”。
总之，还是那句话，谁都有需要帮助的时候，越是困难，越见真心，公司作为经营主体要有所担当，劳动者也应体谅公司的难处，和谐的劳动关系只有在双方充分沟通、理解的基础上才能得以建立。