现在的打工人是真的不容易，工作时间要按时完成工作量，周末时间还不能休息，还被要求陪着领导跑步，如果拒跑就被辞退，如果你遇到这样的老板，你是选择陪跑，还是选择被辞退呢？
事情经过
张先生是一名应届生（管培生），他在2024年7月22日入职，签订了一份3年的《劳动合同书》，终止时间是2027年9月22日。
可到了9月4日，仅工作了一个多月，张先生就被公司辞退，原因是：试用期间被证明不符合录用条件。
媒体联系到张先生，当事人告知自己被辞退的真实原因：领导喜欢跑步，周六早上他没有陪领导跑步10公里，次日管培项目负责人就来找他，让他选一个是周二还是周三晚上跑步，结果还没来及选，第二天到公司主管就来找他，让他主动离职。
张先生之所以不陪领导跑步是有前提的，他告知已经连续工作了12天，从8月19日开始到25日连续一周搞培训，每天早上8点半到晚上10点、11点，每天工作13、14个小时。
张先生也曝光了公司的培训手册，显示到时了晚上10点培训还没结束，工作强度确实大。
好不容易熬到周六了，领导又发话了，要求员工在周六早上7点到公园跑步10公里，必须在50分钟内跑完。
还要求员工跑到终点后和指示牌合影，然后后将照片发到小组群，以发到小组群的时间为截止时间，必须全员参与，以小组为单位。
领导为了调动员工积极性，还弄了一个奖励惩罚制度，前三名分别给予5分、3分、2分奖励。
未在规定时间内完成的，惩罚集体俯卧撑50个，并扣小组积分3分。如果不去跑步，要么罚款要么按旷工处理。
张先生就因为没有陪领导跑步，最终被辞退了，张先生认为自己没有做错什么，他的工作也都达标。
张先生还说公司还拿背调威胁他，问他还想不想找工作，公司的意思就是说肯定不给他开正常的离职合同。
领导回应
针对这件事，公司领导在开会时明确表示，能跑就跑，不能跑那就滚，这么大的领导说出这样的话，挺不可思议的。
针对此事，媒体联系到张先生公司城市经理，对方表示开除张先生是由公司决定的，与公司用人标准有关，他本人不清楚具体情况。
公司被扒，评论区沦陷
通过张先生晒出的群聊记录背景，网友扒出了这家公司，对应的logo及公司名完全一致。
当下该公司评论区已沦陷，都在询问此事，眼看舆论愈演愈烈，公司火速关闭了评论区。
张先生的要求也并不过分，就是希望公司能开个正常的离职合同，让他以后好找工作，就是不知道这家公司为何不给开，蹲个后续吧。