#深度好文计划#
35岁以上的人，一般来说都已经成家立业了，上有老下有小。身上肩负的生活压力大，所以吃苦耐劳、任劳任怨。但是，很多公司不仅不招35岁以上的员工，而且裁员还最先被裁掉？但在我们公司发生过一个例外。
几个月前，因为临时上了一个紧急项目，短时间招不到人，人事部就招了一个38岁的高级软件工程师，月工资1万7，好家伙比公司小年轻工程师还少。年轻的普通程序员起码也要月薪2万了。
这这老大哥真是牛，前端页面和后端服务都顺顺利利地干起来了，一个人就能把项目搞定。就连平日里难沟通的产品经理，都交流得很顺。做出的东西无可挑剔，公司老板对老大哥特别满意。
这个程序员大哥，虽然年龄比其他程序员都大，但是人家经验丰富啊。面试时，#深度好文计划#
35岁以上的人，一般来说都已经成家立业了，上有老下有小。身上肩负的生活压力大，所以吃苦耐劳、任劳任怨。但是，很多公司不仅不招35岁以上的员工，而且裁员还最先被裁掉？但在我们公司发生过一个例外。
几个月前，因为临时上了一个紧急项目，短时间招不到人，人事部就招了一个38岁的高级软件工程师，月工资1万7，好家伙比公司小年轻工程师还少。年轻的普通程序员起码也要月薪2万了。
这这老大哥真是牛，前端页面和后端服务都顺顺利利地干起来了，一个人就能把项目搞定。就连平日里难沟通的产品经理，都交流得很顺。做出的东西无可挑剔，公司老板对老大哥特别满意。
这个程序员大哥，虽然年龄比其他程序员都大，但是人家经验丰富啊。面试时，{oxymp.cn}{www.n6345.cn}大哥把专业问题答得特别好。老板说开17000元，大哥二话没说就答应了。第二天就来上班。每天加班毫无怨言。
中午吃饭时，和大哥闲聊，他说原来公司业务收缩，整个部门都被裁了。他找工作时，投了{jccnk.cn}{www.laozimoyu.cn}上百份简历，都石沉大海，面试时，HR一看他的年龄，就没有下文了。
所以，真是搞不懂，为什么公司对大龄技术人员有偏见。他们经验丰富、技术过硬、稳重负责、薪水要求合理。但就因为年龄大而被歧视{kyjm.com.cn}{www.jiukao.com.cn}，太亏了。技术岗位越老越吃香。除非一种可能，这个行业不需要技术，靠抄袭就行，所以要年轻人。
而且年轻人根本不听话，一个个人五人六的，反倒是中年人有家庭有孩子，哪家公司只招中年人这家公司大{chuangzeng.com.cn}{www.qingfengseo.cn}概率能做大做强，因为他低成本找到了行业内经验最丰富的，态度最好的员工，这样的公司不变强什么公司强？
像程序员大哥这样的人老板喜欢，但是领导不喜欢。你没看错，老板和领导是有天然冲突的，35{553999.com.cn}{www.helen588.cn}岁的人，领导怕不够优秀，更怕太优秀。太优秀，老板会发现领导这个岗位没必要。现在越来越多老板参与面试就是为了避免这个问题。我表弟就是程序员，他说：“我之前领导招人，HR偷偷跟我说，来了一个{asd08.cn}{www.w1532.cn}特nb的面试人，能力履历都闪闪发亮，然后被我领导卡了，没敢招进来，因为按人家之前岗位履历，他们工作内容是重合的！”
我们公司之前面了一个移动端开发能力很强，但部门领导就是不要，找了一堆的{168yixianai.cn}{www.qthdh.cn}理由说这人不合适，最后招了不咋地的程序员进来。其实我是清楚这里面原因的，因为这位领导自己能力不太行，他怕招进来比他强的之后他自己被边缘化。大多是中层领导不想招一个比自己能力强而且年纪大阅{mytopten.com.cn}{www.roumiu.cn}历丰富的，怕压不住，自己的位置不保。
一个残酷的真相，就算你过了35岁一样能加班，能熬夜，公司也怕你猝死在工位上赔钱。项目里面效率高，脑子灵活合理安排自己的时间，按质按量完成工作的人领导{shanghaitaifu.com.cn}{www.18807230300.cn}看不到，哪些脑子蠢笨效率低下，一天到晚都在加班、项目进度全都因为他一个人延迟的人，领导就看得到，一看就他最兢兢业业加班勤奋努力，最后评优的也是他。好多领导管理只会看加班不加班。能力强不加{qxjlcg.cn}{www.z9879.cn}班，他眼里是工作不饱和。能力差在加班，他眼里是听话的好员工。
中年人求职的困惑就是：在职场，不看你的教育背景、工作经验、专业技能，却偏偏在你的年龄上做文章。希望各个企业和用人部门能够客观、公正地招聘人才。