9月14日，国网北京朝阳供电公司2024年新入企员工正在专业师傅的带领下进行配电站室设备巡检科目的实习，在师傅的示范下，新员工们轮流动手实操，拿着检测仪器对变压器、配电箱、供电线路等进行检查测试，逐一记录检测结果。这是国网北京朝阳供电公司积极落实三项制度改革举措，全面提升员工综合能力的一个缩影。该公司通过制定“理论学习+专业实训+实战演练”的人才培养方案，进一步提升新员工专业素养和实践能力，帮助他们快速完成身份转变，更好开展岗位工作。
理论培训长知识。为帮助新员工快速建立理论体系，国网北京朝阳供电公司为他们配备了理论讲师，围绕电力安全教育、电网业务教育和创新知识教育等模块，用浅显易懂的语言进行讲述，并结合实地参观和现场观摩，让新员工对电网业务加深具象认识，将理论知识学深、学透。
专业实训学本领。国网北京朝阳供电公司结合岗位实际，精心准备了电力计量、配电运维、电力电缆、配电自动化、架空线路等5类核心专业实操培训，将关键环节的工作步骤逐一细化，带领新员工开展作业前准备-作业操作技巧-作业完结收工等全流程技能培训，通过标准化实操示范和一步步的指导与纠正，帮助新员工尽快掌握工作流程和操作技能。
实战演练压担子。在重大活动供电保障期间，国网北京朝阳供电公司组织新员工主动融入，作为后备力量，协助开展保障点位巡视看护工单信息核查工作，以干促学，不断强化个人专业技能和团队协作能力，让新员工在保电一线感受工作责任感和使命感，提升企业归属感和团队凝聚力，为职业生涯奠定坚实基础。
通过三项制度改革的深入实施，国网北京朝阳供电公司正逐步将新员工培养成为懂业务、善创新、勇担当的青年骨干。未来，该公司将继续坚持“人才是第一资源”理念，不断优化企业新型学徒制培养机制，为青年员工提供更加广阔的发展空间和成长平台。(刘博 闻蕾)