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华英证券还表示，葛某调薪后的工资依旧高于行业市场平均水平。
9月18日，话题“月薪从10万降到7万投行女高管讨薪”登上微博热搜，引发网友热议。
据红星资本局9月17日消息，月薪10万的券商投行业务分部总经理葛某被降薪30%后，又因所负责的两个投行项目收到监管罚单而被扣发奖金。为此，葛某诉至法院，要求公司支付工资差额和项目奖金。
据裁判文书网，葛某于2011年5月1日入职某某公司，自2015年起工资标准为10万元/月，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。
2023年6月19日，双方劳动合同终止。2023年6月16日，葛某向某某委员会申请仲裁，要求公司支付2022年11月至2023年6月期间工资差额24.48万元，项目奖金45.97万元。后该仲裁委员会决定终止审理。葛某不服该决定，起诉至法院。
据判决书披露的信息显示，涉事公司为华英证券。判决书透露，葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物重大资产重组、安德利IPO两个重要项目收到了监管罚单。
因上述项目收到罚单，2021年6月，公司决定扣发葛某的龙力生物项目奖金12.73万元，安德利项目奖金2万元，合计14.73万元。双方的争议也由此产生，即项目被监管处罚，公司是否可以追索葛某奖金。关于降薪是否合理，双方也有争议。
此外，华英证券还表示，葛某调薪后的工资依旧高于行业市场平均水平。
法院认为，首先，2022年葛某所在业务一部没有盈利，也没有完成业绩责任状中载明的考核目标。因此华英证券依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施，并无不当。
对于葛某要求公司支付项目奖金的诉求，法院则认定，龙力生物重大资产重组项目存在依据违规挪用募集资金的情况，因此，华英证券被监管出具警示函。葛某作为该项目承揽人及负责人，对项目流程、文件材料有进行审批职责，因此，华英证券决定扣发葛某该项目部分奖金，有事实依据和规章制度依据。由于葛某已取得龙力生物项目承揽奖金260余万元的情况下，华英决定扣发葛某该项目奖金12.73万元，亦属合理。
最终法院判决，对葛某请求改判华英证券支付葛某工资差额的诉求不予支持，并支持华英证券不支付葛某扣发奖金。
随着IPO降速、项目收入锐减，昔日动辄年薪百万的投行精英开始被迫面对降薪、转岗、裁员的困境。有人自嘲，从收入来看，已经是“金领”变“白领”，许多职级较低的投行从业人员基本告别了百万高薪，降级为普普通通打工人。
蓝鲸新闻记者关注到发现，社交平台上有自称是上海从业2年的投行工作人员发帖表示，在调整社保基数后，其到手工资已经跌至6k，预计还会进一步降。
据阿尔法咨询资深猎头阿琳娜观察，多家投行取消了保荐代表人津贴或项目奖。另有部分投行是直接下调固薪，比例在25%—30%之间，个别甚至能达到50%左右。
科锐国际金融行业资深顾问鲍书敏对券商中国记者介绍，投行员工薪酬一般由固薪+奖金构成，其中奖金的占比约在五成以上。目前他收到的反馈主要集中在奖金大降导致整体薪酬滑坡。固薪方面，券商投行调降幅度在20%—30%。也有少量券商是按照绝对值砍，比如低职级砍几千元。
编辑丨林琴 北京商报综合红星新闻、每日经济新闻、蓝鲸财经、证券时报
图 片丨北京商报、视觉中国、新浪微博截图、裁判文书网截图、蓝鲸财经