前两天和朋友聊天，他公司上个月业务收缩调整后开始裁员，他也不幸中奖。
被裁后他没敢闲着，马上开始四处投简历，不管大小厂，只要有机会面试就一定去。
为了不让家人担心，他现在每天还是到点出门，然后到公司附近楼下的星巴克坐着，假装上班。
虽然表面上一如往常，但是他心里却还是很慌。
他说：“我是真的害怕，虽然不用为了工作熬大夜了，但车贷房贷教育支出还压在身上，每月都有一笔固定开支，压力山大”。
工作这些年加班加点已成常态，之前公司体检查出了小毛病没在意，总想着先工作，但是再这么熬下去迟早有一天身体会出问题。
没工作吧，也一样慌，最起码工作的时候再怎么样至少还有一笔收入，支撑着一家。
要么一直工作迟早熬出问题，要么没工作收入跟不上支出，进退两难。
其实他的这种状态很能代表了一部分人的现状，往前看没有希望，回头没有退路，同时如履薄冰，生怕一脚踏空全身陷进冰冷的世界里。
很多人没发现，随着大环境增速放慢，企业降本增效，不仅会裁员，甚至还会有“裁岗”、“裁组”的动作：项目利益较差，于是整个项目组走人。
在这种情况下，一个岗位被撤掉后，就不招新人了。
如果突然有新需求，现在很多公司灰优先找外包来做，应付短期需求，但成本可控。
这导致一些企业用人需求都十分饱和，大大压缩了打工人的跳槽生存空间。
甚至很多公司，为了提高人效，还用末尾淘汰制度鞭策手下的打工者们。
很多人说，不怕，我能卷，毕竟读书这么多年卷过来的。
可是哪怕卷到前列，卷到管理层，本质还是没变，话语权和掌控权依旧在公司手上。
既然规则都是企业说了算，那么企业一定是利益最大化考量。
首先设置各种规章制度，并默认越往上走，打工难度也越大。就像薪水8k到2w相对容易，而从2w到5w可得花不小力气。
而从低薪资到管理层升级打怪的路上，随着年龄往上走，很多打工人都开始成家，买房买车。
也许孩子刚出生，小家需要我们养，大家庭需要我们反哺，生活成本水涨船高。
生活成本高了，收入期望自然而然变高。
但尴尬的是，成年人的脑力、劳动力并非呈直线上升的状态。 而是在30岁达到顶峰后，就会呈下降趋势。
站在企业角度来看，就是年龄往上走，劳动力脑力却往下降，而期望薪资却在往上走，性价比自然就不高了。
这也是为什么，职场会把35岁作为默认的年龄高压线。
现在市场上人才竞争激烈，对于人的要求越来越高，这条高压线也莫名其妙越来越靠前。
或许你们也发现了，别看现在已经到了金九银十求职季，但市面上的招聘信息和岗位基本都很少。
市场上这么多人一起找工作，供大于求，这个时候，很多人只能自己降低期望谋求一份工作。
所以，如果不想落得如此被动的处境，我们就不该坐以待毙，而是化被动为主动，早早为自己做好未来的打算。
不管你现在是互联网打工人，还是自己出来创业做项目，都希望你在金钱上，身体上，思想上做好准备，筑好堡垒。
当风口停下来，中年不紧不慢到来时，我们也能够在跌宕起伏的时代里独善其身。
除了控制消费和减少不必要开支，重视生活风险，一次抵御外来风险家庭的托底保障也是必不可少。
作为个体你无法改变时代环境，却可以通过资产配置优化人生路线，确保任何阶段生活质量都不打折扣，这才是真正预防中年危机的最佳方式。
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现在身边有部分人，提前把自己家庭的资产配置得清清楚楚，经过长线的投资积累，已经规划好可以45岁提前不工作，甚至靠投资收入直接就“退休”了。
不要觉得不可能，通过手上现有现金流，合理资产配置， 也一样能在未来实现提前退休，躺着有钱领，期间不受失业和经济波动的影响。
有现金流和确定性收入带来的安全感是十足的，但因为信息差的存在，花一半的钱实现提前 20 年退休的捷径，也很少有人知道。
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