成武县，位于山东省菏泽市境内，面积为988平方公里，虽不似其邻近的“宇宙中心”曹县那般声名远扬，却在近期因一份《2023年国民经济和社会发展统计公报》的发布悄然成为了社会各界关注的焦点。尤其是其中关于养老金发放情况的详细披露，不仅映照出了成武县养老保障体系的现状，也折射出我国养老保险制度在地方层面的复杂面貌。
《报告》数据显示，成武县2023年机关事业单位退休人员8778人，总共发放7.85亿元养老金；企业退休人员13320人，发放3.69亿元养老金；城乡居民养老保险待遇领取人员11.94万人，发放2.51亿元养老金。
三类退休人员按照工作时岗位不同分为机关事业单位的退休人员，企业退休人员和城乡居民养老保险待遇的领取者，后者主要由农村居民及县城内无固定职业的人员构成，且农村居民占据绝大多数。
我们将2023年各自群体的养老金发放总额除以对应的退休人员总数，并进一步除以12个月，便可计算出每类退休人员的平均养老金。
成武县机关事业单位退休人员2023年的人均养老金是7452元/月，企业退休人员为2326元/月，城乡居民养老保险待遇领取人员为175元/月。
养老金水平的巨大差距，其根源在于缴费情况的显著差异。机关事业单位退休人员之所以享有较高的养老金待遇，很大程度上得益于其在职期间稳定且较高的收入水平，以及由此带来的高缴费基数和长缴费年限。
相比之下，企业退休人员尤其是中小企业员工，工资收入水平低，养老保险缴费水平不高。而城乡居民参加的社保并非职工养老保险，是城乡居民养老保险，每年只需要缴费2、3百元。相比较而言，即便是以4000元为缴费基数，城镇职工养老保险一年的个人和单位缴费部分总额也在1万元以上。
此外，成武县产业结构相对单一，高薪岗位稀缺，进一步加剧了企业退休人员以及城乡居民的养老金困境。而公务员、教师、医生等体制内岗位，作为当地的高收入群体，得益于在职时的高缴费基数，其养老金水平自然水涨船高。
随着今年10月养老金并轨改革十年过渡期的正式结束，未来所有机关事业单位退休人员的养老金计算方式将与企业退休职工趋于一致。
这一改革旨在打破原有的“双轨制”，建立更加公平、统一的养老保障体系。然而，改革并不意味着机关事业单位退休人员的养老金待遇会大幅下降。由于缴费水平、过渡性养老金以及职业年金制度的存在，他们的养老金水平仍将保持相对稳定。
然而，养老金并轨改革的真正挑战在于如何缩小不同群体之间的养老金差距，实现养老保障的公平与可持续。对此，可以从以下几个方面入手：
一是清退各类名义补贴。彻底完成养老金并轨，需要清除那些以生活补贴等名义在社保养老金之外给机关事业单位退休人员发放的额外福利。这不仅能够减轻财政负担，还能为其他群体争取更多的养老资源。
二是提高缴费意识与能力。通过加强宣传教育，提高企业和城乡居民对养老保险重要性的认识，鼓励他们积极参与缴费。同时，政府可以出台相关政策，如税收减免、财政补贴等，减轻企业和个人的缴费负担。
三是优化养老金投资运营：加强养老金的投资管理，提高资金收益率，确保养老金的保值增值。这不仅可以为退休人员提供更加充足的养老保障，还能为养老保险制度的可持续发展提供有力支撑。
四是推动城乡经济均衡发展：缩小城乡之间的经济、收入差距是解决城乡居民养老金水平偏低问题的根本途径。
政府应加大对农村地区的经济扶持力度，推动农村产业结构调整，加强农村基础设施建设，提高农村居民的收入水平和生活质量。
成武县养老金发放情况的披露为我们提供了一个观察我国养老保险制度现状的窗口。面对不同群体之间养老金水平的巨大差距，我们需要从多个方面入手，通过改革与创新，逐步构建一个更加公平、合理、可持续的养老保障体系。
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