时间已经到了9月份，对于机关事业单位人员来说，这是比较特殊的月份，因为这是10年过渡期的最后一个月，从10月份开始，就要按照新办法来计算养老金待遇了。也就是说在9月份退休的机关事业单位人员，仍然属于过渡期内的退休中人，养老金还需要按照新老办法结合来计算，那么如果新办法计算的养老金要比老办法多出1500元，实际会发多少呢？我们来解读一下。
根据过渡期内的养老金计算方法，养老金计算需要同时按照新办法和老办法来计算，对于新办法高出老办法的部分，再按照一定比例来返还。我们假设一位机关事业单位人员，按照新办法计算的养老金为8000元，而按照老办法计算的养老金为7000元，前者比后者多1500元，由于存在保低限高的机制，就需要对高出来的部分按比例进行返还。
具体来说，2014年至2015年12月，返还比例为10%，以此类推，每年提高10%，到2024年，返还比例就是100%，也就是说，新办法高出老办法1500元，返还金额为1500*100%=1500元，跟新办法计算的养老金一样。
一般来说，新办法计算的养老金要比老办法高一些，而且高出来的金额正常在2000元以内，这是因为按照新办法计算养老金，机关事业单位人员由于视同缴费年限比较长，对于2014年10月以前的工龄，都可以算作视同缴费年限，比如一位机关事业单位人员，2024年9月份退休，工龄40年，视同缴费年限可以达到30年，要比企业职工的视同缴费年限长很多。
假设这位机关事业单位人员的养老保险缴费指数为1.5，当地养老金计发基数为8000元，那么仅过渡性养老金部分，就可以达到8000*1.5*30*1.3%=4680元。
此外，按照新办法计算，还有一部分是职业年金，是基本养老金之外的待遇，像2024年9月份退休，职业年金缴纳了10年，如果缴费水平不是偏低的话，职业年金每月一般也可以达到1000元以上。
需要说明的是，从10月份开始，由于完全按照新办法来计算养老金，在此以后退休的机关事业单位人员，就不需要再单独按照老办法来计算待遇，这样也就可以在退休后及时发放养老金，不像此前，很多过渡期内的退休中人，直到退休几年后才可能最终兑现全额待遇。
总结一下
在9月份退休的机关事业单位人员，仍然属于10年过渡期内的退休中人，需要同时按照新老办法来计算养老金，并且保低限高，对于新办法高出老办法的部分，按照一定比例返还，像9月份退休，返还比例可以达到100%，也就是说，新办法如果比老办法高出1500元，实际返还金额就是1500元，最终的养老金也就是按照新办法计算的待遇。