发现一个奇怪的现象：现在年轻人宁愿风吹日晒地送快递和外卖，都不愿意进包吃包住的工厂了？
现在，很多年轻人宁愿顶着烈日、冒着严寒，骑着电动车穿梭在大街小巷送外卖，也不愿意进工厂上班。
这是一个让人非常困惑的现象。
要知道，在过去，能进工厂可是一件让人羡慕的事情。
工厂意味着稳定的收入，还包吃包住。
那为什么，现在的年轻人宁愿选择看似辛苦的送外卖，也不愿踏进工厂的大门呢？
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经过与一些外卖小哥的交谈，我发现他们选择送外卖，有以下几个主要原因:
第一，外卖工资结算及时，还能拿到小费。
送外卖虽然辛苦，但是每天的收入看得见、摸得着。
很多外卖平台实行日结工资，跑得越多，赚得越多。
而且，顾客给的小费也是一笔不小的收入。
相比之下，很多工厂要等到月底才发工资，有些工厂为了把人留住，甚至会压着工资发。
即使辞职，也要等好几个月才能把工资结清。
对于急于用钱的年轻人来说，送外卖无疑更有吸引力。
第二，送外卖时间自由灵活。
尽管送外卖看似时间不固定，但其实骑手可以自己支配时间。
想多赚钱就多接单，累了想休息就歇一歇，都是自己说了算。
但在工厂可不一样，上班时间是死的，不能迟到早退。
一旦进入流水线，就必须随时待命。
许多工厂实行两班倒，昼夜颠倒，作息混乱。
年轻人更喜欢弹性的工作方式，也不愿意把太多时间耗在工作上。
第三，送外卖可以结交各种朋友。
外卖骑手每天穿梭在大街小巷，认识各行各业的人。
他们有空就约个饭、聚个餐，互相交流八卦趣事，日子过得有滋有味。
工厂里的人际关系则相对单一，平时聊的都是家长里短。
下班后还要准时回宿舍，很难有更多社交。
爱玩爱闹的年轻人，自然不愿意过这种"两点一线"的生活。
第四，送外卖可能带来意外的创业机会。
对一些有想法的年轻人来说，送外卖只是一个过渡。
他们一边跑单，一边琢磨着自己开店创业。
有的看中某个小区的商机，有的发现某种外卖需求，说不定哪天就转行当老板了。
但在工厂，一天天重复流水线作业，很难有这种"弯道超车"的机会。
命运永远掌握在别人手里，实在让人心灰意冷。
第五，送外卖就是喜欢不确定性。
工厂里的日子太过程式化，从一而终没有惊喜。
然而，外卖骑手每天都在经历新的际遇。
前不久，一个90后小哥因为诚信被顾客赞不绝口，瞬间在网上火了。
还有一个姑娘送餐途中勇救落水儿童，也上了新闻。
虽然送外卖大多数时候平淡无奇，但这种"说不定"、"万一"的期待感，让漂泊的青春心存念想。
当然，许多网友对年轻人的选择也表示担忧。
毕竟外卖骑手只能算是"临时工"，一旦年纪大了，上有老下有小，再跑长途送餐就有些吃不消了。
到那时，工厂还愿意要他们吗？
他们又能干什么呢？
也有人认为，年轻人思想太过功利，眼光放得太短浅。
外卖行业的火爆只是昙花一现，终究会回归平淡。
与其在外面风吹日晒，不如进工厂学一技之长，给自己多一条退路。
毕竟，工厂才能提供真正的社保和保障，不用为将来的生计担心。
02
那么，年轻人究竟为什么不愿进工厂呢？
说到底，还是工厂给不了他们想要的。
首先是钱没给到位。
工厂是辛苦活儿，但工资并不高。
一个月忙到头，往往只有三四千块。
有些工厂还以各种名目扣钱，实际到手就更少了。
相比之下，送外卖虽然也累，但跑得多就能赚得多，收入要灵活得多。
谁愿意辛辛苦苦干一个月，还拿不到应得的工资呢？
其次是自由受限，没有尊严。
进了工厂就像进了牢笼，从进门那刻起就得接受层层管制。
上班要穿工装，经过安检，不准带手机，不准自由活动。
领导们动不动就给你穿小鞋，让你加班熬夜都是常事。
有的工厂管理更为严苛，上个厕所都得打报告请示，吃饭也是狼吞虎咽。
在这种环境下，员工的主体性和尊严在哪里？
再次是环境恶劣，缺乏人性化。
很多工厂为了节约成本，员工的工作和生活环境都很简陋。
夏天连个像样的空调电扇都没有，车间闷热难耐。
进出厂区要经过层层关卡，员工宿舍也是简易的上下铺。
长年累月在这种压抑封闭的环境里工作，身心健康都会出问题。
谁愿意把自己关进这样一个"铁盒子"里，过着单调乏味的日子呢？
最后是缺乏成长空间，看不到未来。
在工厂里，大多数员工只是机器的一部分。
日复一日重复同样的动作，跟流水线另一端的人都很难有交流。
这种机械化的工作，很难给人成就感，更谈不上激发潜力。
即使再勤恳努力，也难有晋升的机会。
十年二十年过去，不还是原来的位置、原来的工资吗？
年轻人不愿意把大好的青春浪费在毫无意义的事情上，宁愿选择看似辛苦但充满可能的外卖行业。
03
那么，工厂该如何吸引年轻人呢？
我认为，工厂应该顺应时代，主动作出改变。
首先要让工资待遇更有竞争力。
这不仅仅是提高工资标准，更要让薪酬分配更加透明合理。
员工付出的努力，应该得到与之匹配的回报。
其次要给员工适度的自由，把他们当人看，而不是待宰的羔羊。
允许员工自主安排时间，给他们更多喘息的空间。
再者要改善工作环境，提供更加人性化的设施。
像食堂、宿舍、活动室等，都要精心设计，让员工有家的感觉。
最重要的是，要为员工提供学习深造的机会，让他们看到一条人生上升的阶梯。
可以定期开展培训，指导他们掌握更多技能，也可以为优秀员工提供晋升渠道，让他们有机会进入管理层。
总之，工厂要让员工感受到"这里能让我获得物质保障，也能让我实现自我价值"。
惟其如此，工厂才可能留住越来越精明的年轻人。
MZX说过:"世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。"
新时代的年轻人，正用他们的方式诠释着这句话。
他们或许还有些迷茫，或许还在摸索，但他们心中始终怀揣一个梦想，期待有朝一日能过上体面而有尊严的生活。
外卖骑手的处境，正是他们给这个时代投射的一面镜子。
我们应该用发展的眼光、包容的心态去看待他们的选择，去帮助他们实现人生价值，而不是简单地嘲讽他们、否定他们。