当你满怀憧憬地开启职场生涯，你可曾关注过"五险一金"的缴纳情况?尤其是那个"一金"，"住房公积金"你真的了解吗?近期，一则企业因长期漏缴公积金被重罚的消息，引发了社会的广泛关注。
部分企业漏缴公积金，侥幸心理仍然存在
遗憾的是，在现实中仍有相当一部分企业抱有侥幸心理，存在漏缴甚至不缴住房公积金的情况。长沙一家集团公司自成立之日起长达89个月未为员工缴纳公积金，直到被主管部门查处才补缴。类似的案例绝非个例，这不禁让人感慨:住房公积金的法治권威何在?
法律法规明晰缴存责任，违法后果不可小觑
事实上，我国已建立起从宪法到部门规章的住房公积金法律体系，明确规定了单位和个人的缴存义务。根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位必须为员工缴纳公积金，逾期不缴的，将被处以1-5万元罚款，主管部门还可申请法院强制执行。
对于用人单位而言，依法履行公积金缴存义务不仅是遵纪守法的需要，更关乎职工切身利益的保障。试想，缴纳社保而不缴公积金，等于剥夺了职工维系生计、改善居住条件的基本权利。这种做法不仅有悖公平正义，更将影响社会的和谐稳定。因此，无论国企还是民企，上市公司还是中小企业，在住房公积金面前都必须平等对待，不能有丝毫懈怠。
地方政策从严从紧，违法成本进一步提高
在地方政策的带动下，住房公积金制度的"面子"和"里子"将越来越硬。违法漏缴的成本也将水涨船高，唯有依法诚信经营，企业才能实现长远发展。站在职工角度，这无疑是住房权益得到进一步保障的好消息。
不分户籍人人平等，共享发展成果
从社会公平的角度看，我们既要让农民工兄弟进得来，更要让他们留得下、住得好。从共享发展的高度看，只有打通城乡二元结构，让基本公共服务普惠均等，才能让改革发展的成果更多更公平地惠及农村和基层。
公积金到底该如何缴?
相信不少职工朋友都有过疑惑:公积金到底该缴多少?我们来看住房公积金的计算公式:
缴存额=缴存基数×缴存比例
简单解释就是，对于在职职工而言，公积金的缴存基数一般为本人上一年度月平均工资;而对于新入职员工，缴存基数为本人当月实际工资。用人单位和职工本人的缴存比例，一般在5%-12%的幅度内由双方协商确定，但职工个人缴存比例不得低于单位比例。
实际操作中，公积金缴存基数和比例并非一成不变。各地可结合经济发展水平、居民收入状况等因素，在国家政策范围内确定辖区的缴存政策。因此，职工们要学会根据本人实际情况测算，如遇问题及时咨询相关部门，以免误解误判。
从制度设计的初衷来看，住房公积金不仅是住房保障体系的重要一环，更承载着让人民共享发展成果、增强群众获得感的时代重任。在新发展阶段，如何坚持以人民为中心，让住有所居不再是"关在笼子里的梦"，需要我们方方面面齐心协力。