我们小时候，可能经常听到自己的爸爸妈妈讲述自己年轻的时候的故事。
在职场是如何发挥自己的价值，退休的欢送会有多么的感人，以及在当时的工作当中，团队之间的情谊是多么的深厚的，这让我们对工作有了一定的向往。
但是当自己步入职场之后，发现并不像家长所描述的那么的美好，同事之间也没有那么的有人情味。
为什么现在单位里的风气变了？退休的人，大多都是悄无声息的离开呢？
一、以前单位风气与现在有何区别？
在当时那个年代，退休是充满了满满的人情味和仪式感，无论是谁退休，都可能会被认为是一件大事儿，哪怕是对普通的员工也一样。
单位会给这些退休员工举办非常隆重的欢送会，同事们都会围在一起进行吃饭或者是进行聊天，回忆起以前参加工作的点点滴滴。
一些还在公司的员工，也会给一些前辈送祝福和纪念品，大家都可能会流泪。
或者是在这边工作的时候，会彼此牵挂着对方，也能让退休的工人感受到工作所带给自己的荣誉感。
退休员工还能够享受到各种各样的福利政策和福利优待，这体现了当时的社会以及当时的企业对于员工的一些人文关怀。
有的企业也会根据一些员工的实际情况，来给予一些补贴等等。
在当时那个年代，单位里的同事关系，更像是亲人或者是亲生的兄弟姐妹等等，一般关系都是亲密无间的，每天都一起共事，他们的感情比较深厚。
哪怕是退休了，彼此也是牵念着彼此，能够感受到当时社会和同事之间是非常温暖的，也能给彼此带来足够的关爱。
但是现在的情况却不一样了，可能是随着社会的发展及科技的进步等等，一些企业的风气逐渐变得更加的冷漠了。
同事之间一般都很少互动，有的话，可能仅仅只是工作上的往来而已。
科技的发达，也会让很多人之间的交流是通过电子邮件，或者是一些通讯设备来进行沟通的，这让他们的感情联系变得更加的薄弱。
现在社会当中，竞争是比较激烈的，在单位里也是一样。
有的人竞争了新的职位之后，可能会导致一些人的工作缺失，大家彼此内卷，关系可能变得比较紧张，竞争意识也可能变得越来越强。
在现在的职场当中，除了业绩之外，也更加的注重个人主义和自我价值的实现，这也是导致了人情味淡薄的一个比较重要的原因。
现在的同事之间，人际关系可能越来越冷漠。
即使是退休了，可能一般都是自己默默的离开单位，单位和同事也很少给他们举办一些欢送会。
二、现在的同事为何冷漠？
现在同事之间变得冷漠，可能是跟高强度的工作有关。
职场竞争的压力变得较大，员工也因此面临着越来越多的工作任务。
层层重压不断的增加下，就可能会导致个人的时间和个人的精力都是十分有限的。
没有办法在工作之外，建立出新的友谊关系，或者是建立深厚的同事关系。
这也让沟通变得越来越困难，同时也会让人感觉到幸福感缺失，心理压力可能增大。
业绩的导向也是一个比较重要的原因，很多企业都会用业绩来作为最终的考核标准，和工资进行直接的联系。
这也让很多的员工更加的注重自己目前的个人业绩，从而忽视了在团队当中合作的重要性以及人际关系的维护方面。
现代化的沟通和交流，也可能会让沟通变得没有那么的顺畅。
虽然说有了微信和一些设备之外，会让沟通变得更加的方便，无论是在什么时间，什么地点，都能够及时的进行联系。
但是这也让人情味缺失了，过度的依赖线上的交流，可能就会让彼此面对面沟通的机会变得越来越少，见的机会少，就可能会导致情感之间的交流。
现在信息孤岛也是一个非常明显的特征，部门之间，他们的职责划分是非常明确的，壁垒也是较多的，这就会让消息的流通变得没有那么的顺畅。
同事之间或许没有共同的话题和交集，社交圈子变小了，这也就意味着社交能力的减弱，就会导致同事与同事之间关系没有那么的好，没有足够的交流空间。
还有一种原因，可能就是关于自己的企业文化。
如果一家公司，它的企业文化主要强调的是竞争，而不是合作的话，就可能会导致员工们更加注重自己的切身利益，而忽视了和同事之间的联系，或者是和同事之间的沟通交流。
职场当中，个人价值和自我实现也是引发了越来越多人的重视。
孤狼文化或者是一些比较强的企业文化，或许会导致人进行内卷，不断的提升自己。
只有这样，才能够获得更高的薪资或者是有更多的工作机会。
员工也会更加的注重自己的个人成长，而缺少了对团队氛围或者是交朋友这方面的意识。
职场环境的不断变化，也会让一些传统的职场社交模式逐渐的淡化了。
同事之间可能会更加倾向于保持一些比较专业的距离，如果彼此的团队之间存在着竞争问题，就可能会导致关系进一步的恶化，可能交流当中就会导致一些机密的泄露。
因此一些人越来越不敢进行交流，害怕进行交流，这些因素的共同作用下，就可能会导致现在市场当中，同事之间的关系也变得越来越冷漠了。
三、怎样改善冷漠的职场气氛？
冷漠的职场氛围，对于一些喜爱社交的人来说，可能比较不习惯。
因此很多人都想要改变这样比较冷漠的职场氛围，这需要进行多方面的的努力。
第一点就是要保持一个比较积极的心态，可能在刚开始和同事间交流的时候，同事的态度是比较冷漠的。
这个时候，我们不要灰心，他们可能是太忙碌了，或者是更加关注于自己的工作。
在这种情况下，我们不要过于的敏感，或者是非常的自责，认为自己打扰了他们，一定要相信自己是有能力打破这种局面的。
主动的沟通和交流也是非常重要的，只有积极的和同事进行沟通和交流，才有可能打破现在这种比较冷漠的氛围。
想要打破冷漠，可以主动向同事介绍自己，或者是经常一起约中午饭或者是晚饭等等，多询问一下他们的工作内容。
多了解他们内心的感受，也可以通过沟通，来增进彼此之间的距离，这也能够建立一定的信任和友谊。
尊重和理解也是同样非常重要的。
每个同事都有属于自己的工作习惯和自己的个性特点，千万不要试图强行的进入他们的圈子，或者是强行的改变他们的行为。
有些人对交朋友可能没有那么的热情，有些人可能天生比较淡漠，我们要尊重个体的差异性，来进行对症下药。
也要理解他们现在面临的一些压力和困扰，给予他们足够的支持和理解，能够让关系更加的牢靠。
如果感觉到自己没有办法来应对同事的冷漠，可以寻求帮助，寻求自己的上级或者是人力资源部门的帮助。
他们是有着丰富的经验的，能够提供一些建议和指导，帮助你更好的适应职场的环境，能够让职场的氛围产生一定的变化。
参加一些职场活动，也是个比较好的方法。
多组织团建或者是参加一些志愿活动，能够增强团队的凝聚力，同时也能够让合作变得更加的密切一些。
共同的活动，能够更好的了解彼此，也能够打破僵局。
除了和同事建立联系之外，也可以多参加一些行业内的活动，来建立属于自己的社交体系。
在这个圈子里面，也能够结识到更多志同道合的朋友，让自己的工作变得更加的顺利。
结语
通过以上的这些内容，我们也能够知道，以前的职场氛围和现在这种氛围发生改变是有一定的原因的。
可能之前的职场相对来说，竞争力没有那么强，更加关注的是合作及关系的凝聚力，这就可能导致关系变得越来越深厚。
但是对于现代社会来说，竞争可能大于合作。
每个人都更加注重自我价值的实现，可能会忽略关于交朋友以及友谊这方面的问题。
对于这种情况，我们可以主动打破僵局，或者是寻求帮助，来改善冷漠的职场氛围，可以能够帮助我们更好的进行工作的。