职场中，不管你能力再强，人脉再广，靠山再硬，也要注意和以下三种人搞好关系。
01、你的直属领导
在工作中，哪怕你的直属领导再没有能力，你再瞧不上他，你也一定要和对方搞好关系。你要知道你的直属领导才是决定你命运的哪个人。
首先，直属领导掌握着工作资源的分配权。如果与领导关系良好，你更有可能获得优质的项目、重要的客户资源或者更多的培训提升机会。
例如，领导在分配一个具有挑战性且能带来高回报的项目时，可能会优先考虑与自己关系好、能力又强的下属。这样不仅能让你在工作中得到更多锻炼，也为你的职业发展积累宝贵经验。
其次领导对下属的绩效评估起着关键作用。良好的关系可以使领导更全面、客观地认识你的工作表现和努力。
在进行绩效评估时，领导更有可能给予较高的评价，这将直接影响到你的奖金、薪资调整以及晋升机会。比如，在晋升考核中，领导的推荐和肯定往往具有很大的分量。
02、公司的关系户
每个公司或多或少都会有一些关系户，与这些人搞好关系，有时候会有意想不到的收获。
首先关系户往往因为其特殊的背景，可能拥有更多的资源和渠道。与他们搞好关系，在某些情况下可以借助他们的资源为自己的工作提供便利。
例如，关系户可能与高层领导有更直接的沟通渠道，当你在推进一个重要项目时，通过他们或许能更快地获得领导的关注和支持，从而使项目进展更加顺利。
其次他们通常能更早地获取一些内部消息。与关系户保持良好关系，你可能会提前得知公司的战略调整、人事变动等重要信息，从而有足够的时间做好应对准备。
比如，公司即将进行部门重组，关系户提前得到消息并透露给你，你就可以提前规划自己的职业发展路径，避免陷入被动局面。
03、有潜力的年轻人
在工作中，我们一定要和有潜力的年轻人搞好关系，很多人可能不太理解。
首先，有潜力的年轻人往往充满活力和创新思维。他们对新事物的接受能力强，可能会带来一些新颖的工作方法和理念。
与他们搞好关系，可以从他们身上汲取新的灵感和创意，为自己的工作注入新的活力。
比如在一个项目讨论中，年轻人提出利用新兴的社交媒体平台进行推广的想法，可能会给整个团队带来新的突破点。
其次，他们的成长潜力巨大。今天的新人可能就是明天的领导或行业精英。现在与他们建立良好的关系，未来可能会收获意想不到的回报。
当他们晋升到重要岗位时，基于曾经的友好关系，他们可能会在工作中给予你支持和帮助。
比如，一位资深员工耐心指导新入职的年轻人，若干年后，这位新人成长为公司的高层领导，对曾经帮助过自己的前辈心存感激，在很多方面给予支持和帮助。
在工作汇总，你的专业的技术是硬本领，善于处理人际关系的交际能力则是软本领，你只有软硬结合，才能在职场中更加游刃有余，稳健前行。你认同吗?