尽管调任规定中明确了，基于工作需要，国企人员可以调任到行政机关担任领导职务，从而实现干部身份的转变，但是想要从国企进入行政单位难度是相当大的，并非每个国企人员包括领导干部能够做到的。
在市级以下的国企单位中，通常要成为国企副职领导才有机会调任，中层基本不予考虑；在省级以上国企单位中，至少也得干到副处级以上领导，才具备转身的基础。同时，国企当中那些具有职称的副高级以上专业技术人员，同样具有转身的机会。
各级国企领导班子相关情况。
国企作为企业实行企业化管理，不应该有行政化的职务，只是为了便于管理，人为地进行了一定层级的设置，与行政职务相对应。
国企是没有编制一说的，包括国企领导成员在内都一样。不过，国企领导同属国家干部的一部分，因此按照管理权限，由不同层级的党委、政府分级分类进行管理、任免。
比如，县级国企通常是正科级，正职和副职分别对应正副科级干部；市级国企通常是正处级，国企正职和副职分别对应正副处级干部，享受相应的工作、经济和生活待遇。
国企干部转任公务员的政策依据。
国企因为带着国字，所以其领导班子同是国家干部的重要组成部分，国企领导班子成员的个人档案由各级组织部负责管理，本身就具备调任公务员的先天条件。
而且，为了拓宽用人渠道，优化公务员队伍结构，将更加优秀的人才选拔到合适的岗位上，按照五湖四海、任人唯贤的标准，国企干部懂市场，早已经成为体制内选人用人的重要来源。对此，国家层面早已经进行了规范。
1.《公务员法》第七十条规定，国有企业、事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级！
2.《公务员调任规定》也作了细致明确，国有企业中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这一程序叫做调任！
而且，国企中除了管理人员之外，国企内部从事专业技术的人员同样可以调入行政机关担任相应级别的职务或者职级。
不过，作为国企干部，要想调任成为一名公务员，必须具备相应的条件：
1.本科以上学历，满足相应的工作经历、任职资历、最低工作年限；2.年限限制，调任厅级原则上不超过55周岁、处级不超过50周岁、科级不超过45周岁；3.专业技术人员需要聘任在副高级及以上职称，且满2年以上，同时专技人员通常只能调任职级，担任领导职务的可能性不大。
国企干部如何调任成为公务员。
目前，国企干部想要调任成为公务员，方法路子相对很固定。
1.按照调任手续。按照推荐程序，由组织部门负责考察，召开党委会研究通过，之后办理调任手续，比如编制、工资、社保等等，试用期过后完成公务员登记，正式成为一名公务员。
此方法适用于各级国企领导班子，中层干部和国企专技人员则不适合。同时，在市级以下层面，因为工资待遇问题，公务员到国企任职较多，国企领导回到党政机关的反而不多。
2.参加选调考试。由同级组织部门或者公务员局对外发布公开选调公务员的公告，对照公告条件，符合报考要求的国企干部都可以报名参加考试，择优录取后基本完成身份转变。
此种方式覆盖面比较广一些，除了符合条件的副高级以上专技人员可以报考之外，达到副处级的国企干部也可以报名。
不过，选调考试对于国企干部来说，竞争压力是比较大的，本质上是另一种公务员考试。