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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司主动与劳动者解除合同或因用人单位违反劳动法相关规定，劳动者解除合同的，公司需要向劳动者支付一次性经济补助，即经济补偿金。那么如果劳动者在离职申请中写明了是“因个人原因”，此后还能向法院主张经济补偿金么？本文将结合具体案例进行解读，帮助大家更好地理解这一问题。下面让我们先来看一个简单的案例：

寇某原系A公司员工。2018年5月8日，寇某在A公司办理了离职手续，离职表显示离职原因为“个人原因”。后寇某向仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委确认双方劳动关系解除，并以A公司一直未缴纳社保为由要求A公司支付经济补偿金。仲裁委未支持寇某经济补偿金的仲裁请求，寇某遂向法院起诉。

秦嘉泽律师团队认为，根据我国现行法律以及司法实践，如果员工主动提出辞职并在离职申请中载明了系因个人原因离职，通常情况下是无法再以未缴纳社保、未足额发放工资等情形为由获得经济补偿。但是，这并不意味着所有以“个人原因”辞职的情况都不能获得补偿。

在本案中，虽然寇某得离职原因写明了“个人原因”，但经核实，该离职表为单位单方出具的制式表格，在一定程度上剥夺了劳动者自由表达真实离职意愿的权利，因此应当认定该条无效。又因A公司确实未按规定为寇某缴纳社保，A公司应当支付经济补偿金。该案的法院确也如此判决。

秦嘉泽律师团队提醒，在决定以“个人原因”提出辞职之前，需充分了解自己的权利义务。如离职后又希望公司支付经济补偿金的，可以从本案的格式合同角度进行论证，也可以从公司存在欺诈、胁迫行为的角度提出主张。为确保您的权益得到充分保障，您可以咨询专业律师，获得针对性的建议及帮助。