虽然现在已是2024年了，但绩效奖金发放与否仍然是热门话题。从各地网友发布的信息来看，机关事业单位人员从2022年年初就开始热议的2021年绩效奖金在之前就一直常规发放的地方至今仍无发放的消息或迹象，有的地方已经明确不发了，有的地方没有明确是发还是不发，让人们充满了无限的期待。
虽然对于2021年的绩效奖金究竟发放与否仍是未知数，但有一点是明确的，那就是不少地方将2022年绩效奖金中的三分之二基础绩效奖从今年开始均摊到每个月按月发放，剩下的三分之一考核绩效奖在年终考核后发放，在疫情持续影响下，每月的工资数额能够增加还是让人感到欣慰的。
这均摊到每月按月发放的绩效奖金多少还是能够弥补一下人们对于2021年绩效奖金的不发或未发所带来的缺憾。对于同样作为事业编制的教师来说，在能够很好执行国务院和教育部相关规定的联动调整机制的地方，老师们是能同时享有这种发放方式的绩效奖金，让自己的工资收入与公务员的差距有所缩小。
但仍然有不少地方没能执行联动调整机制，这使得“不低于”的目标任务远未达成，教师与公务员之间的收入差距加大。昨天有位黑龙江的老师在我相关文章底部评论区留言（如上图所示），说当地公务员从2022年一月份就开始发放均摊到每月的绩效奖金而且还补发了2021年一整年的，而教师却没有。
虽然不知道这位老师具体是黑龙江省的哪个地方，但这位老师所在的地方明显是没有执行教师待遇随当地公务员待遇调整的联动机制。教师平均工资收入水平与公务员的差距主要是体现在各类津贴补贴上包括车补、餐补、出勤补贴等尤其是数额达到数万元的政府奖励性津补贴也就是现在所说的绩效奖金。
“不低于”目标是国家层面重视义务教育发展和提高义务教育教师待遇的战略决策，联动调整机制是落实这一目标的根本保障。要想让这一目标得到真正落实，就要确保调整公务员工资待遇时，必须同时间、同幅度考虑到教师，同时间但不同幅度是不应该的，两个都没做到就更不应该了，只会让教师与公务员收入上的差距越来越大。