毕业生就业率,算是辅导员的业绩之一。

大学的辅导员和其他学段的班主任大相径庭,要负责有关学生的一切。虽然辅导员不会像班主任那样对学生耳提面命,但遇到问题,找辅导员就对了。

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那如何衡量辅导员的工作呢?自然是毕业生的就业率了!就像是学生的升学率一样,越高越好。

全班22名毕业生均未找到工作

某高校毕业班辅导员发文抱怨,自己所带班级,22个毕业生都没有找到工作,知道真相之后,辅导员的情绪一度崩溃,不知道该如何向学校交代。

由于内心过于烦闷,他只能向学生们发泄,在微信群中破口大骂,所有学生都没有回复他,这场独角戏终归是辅导员错付了。

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其实,出现这样的情况,辅导员最应该做的,不是帮助学生们就业吗?难道学生们不想毕业吗?他们不想找到工作赚钱吗?如此站着说话不腰疼也蛮叫人心疼的。

毕业生们只是表面笑嘻嘻罢了

就业环境不好

对于很多专业的学生来说,毕业即失业。如果他们不想跨专业就业的话,面对自己的只有死路一条。这样被动的失业,他们不也是受害者吗?

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但就业环境不好只是宏观条件,就算是环境不好,也会有学生找到工作,也会有学生赚到高薪。只是,找到工作的只是个例,大部分还是飘忽不定。

其实,作为负责任的辅导员,应该早于学生意识到这个困境,或是苦口婆心劝诫学生考研,报考二学历,或是帮忙联系实习工作,或是想其他的办法。

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总归是不能放任不管,等到危险真正来临的时候,对着学生乱喊乱叫。这难道不是最无能的举动和行为吗?这样的辅导员算不算是奇葩?

懒得应付学校和辅导员

其实,学校所谓统计的就业率是很好应付的,因为学校和辅导员基本上不会在乎你找到的是什么工作,只要是脱去了应届生的外衣就可以。

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但如此就业在毕业生的眼中,根本不屑一顾。毕竟刚刚走出校园的学生是很有抱负的,满腔热血怎么能委曲求全?随便找的工作滥竽充数,为难的不还是自己吗?

并且,学生们渴望来自于辅导员和学校的帮助,希望他们动用所谓的关系帮助自己找到工作,而不是一味地询问,自己找没找到工作。

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写在后面:

当毕业生被分为三六九等之后,工作也同样如此,当你觉得主动权握在了用人单位手中时,实际上却是一种双向选择,就算是毕业生通过了单位的要求,也有不报到的几率。

所以,不要刻意要求学生毕业就找到工作,而是培养他们端正的态度,做好职业规划,只有想清楚今后要走的路,才不会走错路,每一步都问心无愧!

话题讨论:对于这件事你是怎么想的?欢迎评论区留言讨论。

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