现在各行各业都比较卷，很多公司加班文化盛行，员工“到点”不敢走，不能走！
职场新生力“00后”刚进入工作岗位，就给一些老板狠狠的上了一课。
00后整顿职场！拒绝没有加班费的任何形式加班，拒绝周末加班。
付鹏（东北证券首席经济学家）表示，00后这些年轻人准时下班是正确的。不给加班费不加班的趋势在当下是不可逆的。
付鹏：“准确说人家（00后）这叫对的，我们一直是错的”！
他还举例如果老板周末说订单多，要求员工加班，员工索要两倍工资作为加班费是对的。
东北证券首席经济学家：付鹏
如果不给加班费，凭什么给你干！
根据《劳动法》规定：超出正常工作时间，平常时间段里加班费是按工资的1.5倍计算，周末加班是按工资的2倍计算，法定节假日是按工资的3倍计算。
在休息时间段，还要做着与工作有关的事情，打工人苦不堪言！
下班还得回复工作群里的信息、公司领导和客户的电话不敢不接、甚至有的时候在周末还得随时待命！
现在用的办公软件，还有一个查看对方是否读过消息的功能。要是看到过工作群里的消息，不及时回复，第二天还会引来领导的质疑。
上班打卡迟到15分钟扣工资，多加了半小时的班，认为你工作能力不行，效率太慢。
各种严厉绩效考核制度，也是变相强迫员工加班的一种方式。达不到考核标准，拿不到绩效。
为了多干点活，多挣点钱，只能在自己的休息时间里去忙工作上的事情。
前段时间有一个叫做“童润中”的网友，将他的经历分享在网上，引发众多网友的共鸣。
他入职了一家公司，正式上班两天后，拒绝公司周六加班的要求被老板辞退。
老板本以为这件事就这样不了了之，但是他低估了童润中的能力。
童润中
童润中拥有硕士研究生的学历，老婆是从事法律行业工作的。他们知道老板的这一行为已经违反《劳动法》，于是将公司告上法庭，一年多时间里与公司连打五场官司全赢，最终获得应有的赔偿。
网友评论
无视劳动者利益，最终被反吞噬。对为企业老板来说，员工的利益是和企业捆绑在一起的，一家企业是否有实力，看看他的一线员工待遇就知道了。
职场上的人情世故也比较复杂，一些主管领导还有自己专门的“小团体”。希望年轻人能真正的整治一下。
以前没有办公软件的时候真好，休息时间不用想着看工作群里的信息。现在下班了还要留意工作群的信息和公司领导的电话，晚上还得做PPT。
公司内卷严重，员工也连带着内卷。你不干，有的是人干。
为了保住“饭碗”，大多数时候面对公司的不合理要求，都是选择忍气吞声，敢怒不敢言。
真心希望“00后”这些年轻人，能好好整顿一下现在的职场现状。