《凡人歌》那隽得病了，抑郁症和惊恐症，这病需要吃药，但是药物有副作用，损伤大脑，那隽是做程序员的，靠脑子吃饭，人家这脑子是考清北的脑子，如果损伤已经是难免的，那是不是就得为自己好好考虑一下？
那隽的危机感不是自己吓唬自己，果然只是休年假的时间，部门领导鲁总，已经不拘一格开始用人，新来的张鹏不仅是成了项目负责人，还会被提拔成经理，而那隽只是一个组长，凭什么呢？
换成任何人都会不平衡，工作如果做得不好，不会拿到期权合同，不会被摁在一线一直加班熬夜敲代码，永远是事不关己高高挂起，曾经也有一些同事被公司想方设法赶走了，只是那个时候自己都会想，我肯定不会有那么一天的，不会发生在我身上。
那隽回到公司，大概也预料到会发生什么，实际情况比预料的更加糟糕，他甚至无法登陆OA，鲁总解释说，在那隽休息的这段时间发生了一次严重的泄密事件，所以公司规定项目之外的人无法登陆OA。
至于说架构调整和人员安排，都是正常工作安排，那隽很清楚，事情到了这一步，其实就是在做最后的准备，公司估计已经有了预案，方针就是怎么能让那隽自己主动离职，公司这边尽可能少花钱或者不花钱。
那隽就正常上下班，同事加班他没工作也陪着，他要搜集证据，要证明自己不是无法胜任工作，而是公司领导故意不给他工作。
再说卫生间安装的倒计时装置，这也是公司一些管理上的非常手段，也可以成为自己的证据，但是大家注意到了吗？公司的人已经习惯了倒计时装置，这其实就是奴化的一种体现，很多时候最难听的表达就是，要么忍要么滚，逐渐就会被公司文化教化。
那隽觉得差不多了，就准备好跟鲁总面谈，完全看得出来，那隽是做了准备的，说话必须字正腔圆，必须能被清晰录下来，可以作为证据。
请公司正常安排工作给我。
鲁总直接来了一句：不可能，因为你现在身体适应不了工作，你出事了，对公司对你都影响不好。
那隽又提出说关于离职的条件。
鲁总也说不可能，说上个月那隽的绩效因为是缺勤所以垫底，如果公司制度中确实有末位淘汰，这个垫底的绩效，可能就是那隽无法胜任工作的证据。
对于那隽提出的加班费的问题。
鲁总的回答感觉有些不够“专业”，他说工资中一定包含了加班费，不然不会有高工资，同时那隽说加班费自己从来没见过，自己给鲁总发邮件申请加班费，从来没有得到过回复，鲁总解释说自己批准没用，需要汇总报给大老板。
那隽的这段录音，还是挺说明问题的，我们需要工作，所以在其位的时候，就会不得不去接受加班，又因为需要工作，哪怕调休作废了，也无法反抗，一直加班熬夜，一直调休作废，这是一个死循环，除非到了最后谈判的时候，这些可能都不会提出来。
那隽要求带走全部期权，同时拿到N+1，这其实等于是公司要辞退他时，才能给到的补偿，虽然那隽已经找了律师，但是一个人和一个企业对抗，难度不小。
为什么会支持那隽呢，因为他患病确实和工作有关，未来他需要钱去治病，公司用人也需要尺度，不能这样去压榨员工，大家都不是法盲，都懂得维护自己的权益。