不接受调岗而离职，能获得赔偿吗？

职场人不怕苦不怕难

就怕老板忽然来谈心

谈心的主题有很多，比方说

谈薪、谈岗、谈离职

而说起谈岗

能升职自然是极好的

但如果不是升职

而是要放弃驾轻就熟游刃有余的原岗

自己不想去怎么办？

能主动提出离职吗？

主动离职能获得赔偿吗？

下面请随小编一起来看

今天的“以案说法”吧～

争议焦点：

老李不接受用人单位调岗而离职，公司与其解除劳动关系是否合法？

●案件分析

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，老李主张被公司违法解除劳动合同，但他未提交相关证据证明公司有违法解除的行为。

公司根据经营需要，与老李商量将采取抓阄方式调岗一人至另一小区工作，系老李不同意而离职，并非公司主动辞退；另根据老李向公司提交的《解除劳动合同证明（存根）》，可以证明双方劳动关系于2024年1月31日解除，但不能证明系公司做出的单方解除意思表示。

综上，仲裁委认为，老李是因不能接受公司安排的抓阄方式进行调岗，系自行离职，公司不存在违法解除劳动合同。因此，无需向他支付赔偿金。