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职场人不怕苦不怕难

就怕老板忽然来谈心

谈心的主题有很多,比方说

谈薪、谈岗、谈离职

而说起谈岗

能升职自然是极好的

但如果不是升职

而是要放弃驾轻就熟游刃有余的原岗

自己不想去怎么办?

能主动提出离职吗?

主动离职能获得赔偿吗?

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下面请随小编一起来看

今天的“以案说法”吧~

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争议焦点

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老李不接受用人单位调岗而离职,公司与其解除劳动关系是否合法?

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案件分析

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”的规定,老李主张被公司违法解除劳动合同,但他未提交相关证据证明公司有违法解除的行为。

公司根据经营需要,与老李商量将采取抓阄方式调岗一人至另一小区工作,系老李不同意而离职,并非公司主动辞退;另根据老李向公司提交的《解除劳动合同证明(存根)》,可以证明双方劳动关系于2024年1月31日解除,但不能证明系公司做出的单方解除意思表示。

综上,仲裁委认为,老李是因不能接受公司安排的抓阄方式进行调岗,系自行离职,公司不存在违法解除劳动合同。因此,无需向他支付赔偿金。