近日，映象网报道，格力董事长董明珠在央视采访中表示，格力会招聘35岁以上的员工，认为他们经验丰富，同时指出一些35岁找不到工作的人可能是由于“高不成低不就，不愿意低下头”，实操能力与文凭不匹配。
35岁，正是年富力强的年龄，找不到工作，尴尬地窝居在家。父母唠叨，老婆嫌弃，亲朋闲言，无形的压力让人焦虑，这真的是高不成低不就吗？我认为不尽然。
35岁的年龄，无论是工作经验，还是人生阅历，都有了一定的基础，并不是董明珠说的“实操能力与文凭不匹配”，而实操能力强过文凭。35岁的年龄，只要不是频繁跳槽的人，长期深耕一个行业，他的实操能力是远远大于他的专业文凭的，按理说，这样的人应该更好就业。
为什么就找不到工作呢？找不到工作并不是35岁以上的求职人员无能，而是这个社会提供给他们的就业岗位变少了。岗位有限，僧多粥少。你有文凭，有实操能力又如何呢？没有你的用武之地嘛。
一方面，一些用人单位，包括公务员招考，长期以来把报考年龄限制在35岁以下。一些社会企业，也肤浅地认为人过了35岁，工作精力、身体素质就不如年轻人了，把35岁作为职场的隐形门槛。这种认知是极其无知、愚蠢。说白了，这是一种典型的用工歧视。但是，近年来，我们也欣喜地看到，在河南、贵州、天津等多个省份，在公职人员招录过程中，部分岗位的年龄限制已放宽，35岁的门槛正在逐渐被破除。这是一种可喜的变化。
另一方面，因为一些众所周知的原因啊。中美贸易战，欧美去中国化，一些外企纷纷调整在华业务。比如：IBM、三星、家乐福、飞利浦、松下、尼康、铃木、理光、东芝、佳能、索尼等，选择全部或部分业务撤出中国市场，再加上部分台资、港资企业产业链转移，这些产业链条上的就业岗位一下子就没了，一夜之间有多少人失业？
再加上近几年国内大力整顿房地、教培、游戏等行业，这些行业的上下游承载着巨量的就业岗位。仅恒大一家就拖垮了无数企业。其中著名的有：南通六建、南通三建、南通一建三家国内民营建筑500强企业，这些企业都是劳动密集型企业。教培行业的领军企业新东方，市值跌去90%，营业收入减少80%，员工辞退6万人。每一个行业的岗位，都承载着一个家庭的命运，谁知道失业来得这么快呢？
千万不要听董明珠的话，跑去创业，你看现在多少企业倒闭！多少企业在苦苦挣扎，未来，谁能活下来，谁就是赢家。创业，还是留给像董明珠这样的有钱人去做吧。
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