“此次培训犹如一场及时雨，将理论与实践完美融合，主题鲜明、内容丰富、案例生动，让我在迷茫中找到了前进的方向……” 新录用公务员屈艺婕感慨道。
针对新录用公务员普遍面临的基层经验欠缺、能力不足等 “入职困境”，广元市昭化区精心出台《新录用公务员赋能提质行动方案》，紧紧围绕 “一年跟着干、三年独立干、五年成骨干” 的目标，着力突出塑形铸魂、强基提能、赋能增效。通过分级分类实施脱产集训、岗位实训、一线 “淬炼” 等方式，全方位抓实抓细新录用公务员的梯次培养，为他们的成长成才保驾护航。
系统施策 塑形铸魂展风采
“培训让我深刻认识到自身的不足，也为我到村任职注入了坚韧的精神力量。” 新录用公务员廖小辉在参加完到村任职选调生专题培训后，分享了自己的参训感悟。
近年来，昭化区始终将 “思想政治课” 置于首位，紧密结合新录用公务员的知识弱项和能力短板，统筹规划政治首训、初任入职、业务能力等专项培训。深入推进党的创新理论、新录用公务员岗前培训、初任培训、中青班铸魂提能培训、选调生专题培训等30余期，举办 “名师讲堂” 5期，开展项目观摩、研讨交流、课题调研等活动8次，切实提升新录用公务员的理论素质与专业能力。
为助力新录用公务员实现从 “刚进门” 到 “快入门” 的华丽转变，昭化区创新实施 “政治导师”+“业务导师” 双师帮带机制。用人单位根据新招录公务员的专业特长、性格特点等，安排班子成员、业务骨干担任他们的政治思想教育导师和业务能力提升导师。定期开展谈心谈话、业务指导、思想监测，一对一地传授规矩、技能，解答困惑、传递经验，推动新录用公务员的政治素养与履职能力同步提升。
卫子镇公务员周叶枝兴奋地说：“无论是方案制定、会务筹备等小事，还是走村入户、产业发展等大事，导师都会一项一项、一件一件、手把手、面对面地悉心教导。3年的时间，让我从一个连包保责任都听不懂的跟班小学徒，成长为成熟稳重的负责人。”
多元历练 强基提能铸辉煌
“驻村工作是选调生职业生涯的第一站，当好村干部就要在基层打好根基，融入基层，服务基层。”2024 年新录用基层选调生范衍锋坚定地说。
近年来，昭化区在严格落实选调生到村任职等规定动作的基础上，深入实施 “双向挂职” 行动。择优选派优秀干部到省、市机关和杭州拱墅区顶岗锻炼、跟班学习；选派区级部门新录用公务员到乡镇挂职锻炼；选派基层选调生到村任职。大力开展 “学干一体、实战历练” 专项行动，瞄准基层一线，立足绿色家居、食品饮料等现代化产业体系建设需求，选派新录用公务员加入驻外招商小分队、项目攻坚专班、行业系统急难险重岗位进行实践锻炼，让干部在 “沉下去” 的过程中淬火成金。
“参加完今天的培训，明天我还要和团队一同去参加全市文化市场综合执法岗位练兵技能竞赛活动，这是我自参加工作以来首次参与如此重要的竞赛。”2024年新录用公务员夏锐说。
在昭化区，此类岗位练兵技能竞赛屡见不鲜。近年来，昭化区始终坚定不移地秉持以竞促能的理念，精心搭建起 “公文写作技能比赛”“青春有你演讲比赛” 以及项目大比武等丰富多彩的竞技比赛平台。通过现场晾晒评比、课题成果展示等多元化方式，持续锤炼公职人员的履职能力和服务本领。迄今为止，先后开展了多达12次的 “同台竞技” 活动，85名新录用公务员在各类比赛中崭露头角，脱颖而出后得到重用。
凝聚合力 赋能增效谱新篇
“一年来，定期举办的座谈会、人才联谊会、青年夜校等活动，让初到昭化人生地不熟的我逐渐消除了心理壁垒。我也顺利地从一名成都人成长为实实在在的‘新广元人’。” 在全区青年干部人才交流座谈会上，2023 年急需紧缺选调生杨媛媛分享了自己的工作和生活感受。
针对新录用公务员的岗位需要与性格特征，昭化区建立了 “成长档案”，探索设置 “思想动态”“成长训练”“工作绩效”“问题反馈” 四张清单，对存在的困难、疑惑、压力等进行及时交流疏导解决；通过 “面对面” 谈话等机制，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，真正让他们工作舒心、生活暖心。
昭化区委组织部部务委员、公务员股股长刘加林说：“在关心关爱的基础上，昭化区坚持严管与厚爱并重，通过平时考核、转正考核等方式，建立一线识别、多方印证、综合研判的考察识别体系，真正在考核中识别优秀公务员。”
近年来，昭化区量身定制 “共性 + 个性 + 激励性” 考核指标，采取 “四不两直” 看现场、岗位部门 “横评纵比” 等方式，开展一线专项考核，结合8小时外表现，精准画像打分。79名考核为优秀等次的新录用公务员被纳入区管领导后备库。深入实施 “护苗” 行动，探索推行 “组织监护、家庭守护、社会联护” 的全方位监管模式，制定《年轻干部 “十不准” 行为准则》，组织新录用公务员、选调生集中开展入职承诺宣言活动、签订勤政廉政承诺书，开通扫一扫 “码上举报” 平台，及时发现并纠正苗头性倾向性问题，防止年轻公务员 “跑偏走样”。(杨黎明、李娟)